通過(guò)人力外包采購(gòu)降本增效，日漸重要。如何通過(guò)采購(gòu)?fù)獍?wù)，提高企業(yè)人才供應(yīng)鏈的敏捷和可持續(xù)性？為助力企業(yè)人力外包采購(gòu)之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)，科銳國(guó)際聯(lián)合采購(gòu)中國(guó)重磅發(fā)布：《人力外包服務(wù)采購(gòu)白皮書(shū)》，本文帶來(lái)報(bào)告的精彩節(jié)選。


面對(duì)內(nèi)外部資源匱乏、尤其是外部市場(chǎng)統(tǒng)一信息缺乏的尷尬境地，一方面，作為服務(wù)提供方的人力資源供應(yīng)商可選擇以共建者的身份更多參與到對(duì)自身及行業(yè)的品牌宣傳中，力爭(zhēng)通過(guò)創(chuàng)造更多的權(quán)威榜單、行業(yè)峰會(huì)為采購(gòu)方提供更多選擇。另一方面，采購(gòu)?fù)士煽紤]通過(guò)內(nèi)部采購(gòu)關(guān)系網(wǎng)的深度挖掘與外部信息獲取手段的創(chuàng)新進(jìn)行人力資源供應(yīng)商名單的獲取與能力信息的掃描，同時(shí)，通過(guò)人力資源供應(yīng)商的歷史案例數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)簽化管理，形成企業(yè)自身的人力資源供應(yīng)商管理體系，以便征詢的提效。


作為內(nèi)部實(shí)際需求部門與外部人力人力資源供應(yīng)商的中間橋梁，采購(gòu)人員的第一要?jiǎng)?wù)是圍繞業(yè)務(wù)部門本身需求展開(kāi)，確定業(yè)務(wù)部門具體需求畫(huà)像，以便在尋源過(guò)程中握有清晰訴求。采購(gòu)人員可通過(guò)與實(shí)際用人部門、相關(guān)職能部門如財(cái)務(wù)部等協(xié)同開(kāi)展工作，進(jìn)行具體人力需求分析與專業(yè)預(yù)算數(shù)據(jù)分析，澄清具體崗位職責(zé)、項(xiàng)目周期長(zhǎng)度、分階段預(yù)算規(guī)劃等詳盡信息。


對(duì)于庫(kù)內(nèi)現(xiàn)存人力資源供應(yīng)商，采購(gòu)方可以根據(jù)人力資源供應(yīng)商過(guò)往經(jīng)歷中最為擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、擅長(zhǎng)的崗位對(duì)人力資源供應(yīng)商進(jìn)行標(biāo)簽化處理?；谠撊肆Y源供應(yīng)商在不同業(yè)務(wù)線、不同的項(xiàng)目品類的表現(xiàn)情況如用人部門評(píng)分、競(jìng)標(biāo)成功次數(shù)等量化指標(biāo)，形成人力資源供應(yīng)商擅長(zhǎng)標(biāo)簽與優(yōu)選人力資源供應(yīng)商名單。如若收到業(yè)務(wù)部門關(guān)于銷售團(tuán)隊(duì)人力搭建的外包需求，則優(yōu)先將需求發(fā)放給帶有“銷售崗”優(yōu)選標(biāo)簽的人力資源供應(yīng)商，此舉可以大幅提升尋源階段企業(yè)的人力資源供應(yīng)商“瞄準(zhǔn)”效率。

下載《人力外包服務(wù)采購(gòu)白皮書(shū)》全文

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。