近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盡管發(fā)展迅速，但是人才匱乏一直是企業(yè)面臨的難題。一家國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)智能出行公司也不例外，他們在業(yè)務(wù)擴張過程中，需要招聘人才搭建業(yè)務(wù)團隊，同樣面臨著人才資源緊缺的問題。為了解決這一難題，他們選擇了獵頭公司科銳國際的服務(wù)，成功完成招聘任務(wù)。


這家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘覆蓋范圍廣的、崗位類型多，業(yè)務(wù)擴張涉及到北京、上海、杭州等地的近十個部門，招聘崗位包括技術(shù)、產(chǎn)品、運營、銷售、市場等職能。該公司對候選人要求高，所有崗位都需要本科以上學(xué)歷，而且希望人選來自一線互聯(lián)網(wǎng)公司，部分業(yè)務(wù)部門還需要業(yè)內(nèi)頂尖咨詢公司的高端顧問。

由于是新興業(yè)務(wù)，該領(lǐng)域的競品公司較少，目標(biāo)人才資源匱乏，公司內(nèi)部、市場外部對于互聯(lián)網(wǎng)人才的搶奪都異常激烈。同時，業(yè)內(nèi)候選人面臨眾多選擇機會，而客戶的薪酬漲幅機制較嚴(yán)格，在人才競爭上靈活度略顯不足。

該公司的內(nèi)部同樣存在問題，HR人手有限、日常工作飽和度高，面對突發(fā)的大量招聘需求難以應(yīng)對；且業(yè)務(wù)調(diào)整使得用人經(jīng)理策略多變，部分面試官的工作安排不穩(wěn)定導(dǎo)致面試時間難協(xié)調(diào)。


為了解決這些問題，科銳獵頭與業(yè)務(wù)部門進行跨級、跨區(qū)溝通，澄清各部門職位需求及招聘方向，及時應(yīng)對變化。獵頭充分利用科銳的人才庫，同時盤點全國一二線目標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)公司人才情況，采取定向挖掘戰(zhàn)略，幫助該公司建立并管理數(shù)千人的項目專屬人才庫。

科銳獵頭還為該公司提供了市場報告，包括行業(yè)現(xiàn)狀、人才存量及分布、搜尋情況等內(nèi)容，協(xié)助該公司的招聘和用人部門全面了解市場情況，為候選人甄別提供有效建議。

對候選人跨業(yè)務(wù)線交叉推薦，提高人選利用率，降低重復(fù)招聘成本?？其J獵頭接手該公司的全渠道資源管理工作，主導(dǎo)項目推動及資源協(xié)調(diào)，提供完整詳盡的招聘數(shù)據(jù) ，實時反饋招聘進度、候選人動態(tài)。


經(jīng)過獵頭公司科銳國際的努力，這家互聯(lián)網(wǎng)公司成功招聘了百余個中高端技術(shù)崗，一百五十多個業(yè)務(wù)職能崗，人員流失率5%以下，減少了客戶的重復(fù)招聘成本。獵頭公司科銳國際的專業(yè)服務(wù)，為客戶提供全方位的招聘解決方案，幫助客戶解決人才匱乏的難題。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。