中國(guó)知名IT服務(wù)外包企業(yè)出海發(fā)展，在海外招聘的過(guò)程中遇到了資源不足、品牌知名度低、文化不對(duì)稱(chēng)等難題。在科銳國(guó)際獵頭公司的專(zhuān)業(yè)招聘解決方案的支持下，打破難題，三個(gè)月內(nèi)完成了8個(gè)中高級(jí)技術(shù)崗位招聘，助力客戶(hù)海外業(yè)務(wù)拓展的首戰(zhàn)告捷。


資源緊缺：短期內(nèi)需招募多名新型科技領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)人員，兼具資質(zhì)認(rèn)證。同時(shí)，客戶(hù)認(rèn)為馬來(lái)當(dāng)?shù)厝A人資源豐富，中文能力好，所以要求候選人必須為華人。但事實(shí)上由于所受教育體系不同，馬來(lái)語(yǔ)和英語(yǔ)為當(dāng)?shù)刂饕Z(yǔ)言。同時(shí)滿(mǎn)足以上語(yǔ)言和技術(shù)能力要求的候選人鳳毛麟角。
 
吸引力弱：客戶(hù)缺乏海外薪酬制定經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)?shù)睾蜻x人的薪資要求普遍超出客戶(hù)預(yù)期。同時(shí)，當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)對(duì)客戶(hù)品牌不了解，對(duì)中資企業(yè)的管理機(jī)制、加入后的文化適應(yīng)等方面均有很大顧慮。
 
進(jìn)展緩慢：海外招聘涉及地域、時(shí)間、人員等多方面因素，協(xié)調(diào)不當(dāng)往往導(dǎo)致招聘流程冗長(zhǎng)，客戶(hù)前期offer發(fā)放周期近一個(gè)月，候選人穩(wěn)定性大打折扣。


明確核心能力要素：經(jīng)市場(chǎng)摸排，科銳國(guó)際獵頭顧問(wèn)為客戶(hù)提供多種組合方案，最終明確將語(yǔ)言能力作為第一要素，鎖定華人及會(huì)講中文的當(dāng)?shù)厝?，放寬技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證條件，擴(kuò)大人選覆蓋面。

選派馬來(lái)西亞當(dāng)?shù)孬C頭顧問(wèn)負(fù)責(zé)招聘，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人才供給、地域文化非常了解，同時(shí)能夠熟練的用中文溝通。借助以往針對(duì)中國(guó)客戶(hù)的大量海外服務(wù)實(shí)踐，快速提供了一批具備中文能力且技術(shù)過(guò)硬的高質(zhì)量候選人。
 
提升自身競(jìng)爭(zhēng)力：顧問(wèn)參與招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，與客戶(hù)一起面試，參與客戶(hù)內(nèi)部對(duì)潛在候選人的討論，提供人員雇傭咨詢(xún)。結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)提供定制化薪酬調(diào)研，分析候選人薪酬期許，建議客戶(hù)調(diào)整薪酬水平。宣傳客戶(hù)在國(guó)內(nèi)同業(yè)的領(lǐng)先地位、發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)規(guī)劃，在候選人圈進(jìn)行擴(kuò)散傳播。并借助當(dāng)?shù)厣缃黄脚_(tái)宣傳“一帶一路”戰(zhàn)略下中國(guó)企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭以及文化價(jià)值觀，加深候選人理解，以及對(duì)客戶(hù)平臺(tái)的認(rèn)可。
 
尊重文化差異：當(dāng)?shù)孬C頭顧問(wèn)加大對(duì)候選人意愿把控，與客戶(hù)反復(fù)協(xié)調(diào)、及時(shí)分享人才動(dòng)態(tài)，將offer流程提升為1-2周，確保候選人的順利入職。
 

三個(gè)月內(nèi)，科銳國(guó)際獵頭公司的幫助下完成了8個(gè)中高級(jí)技術(shù)崗位招聘，支持了客戶(hù)海外業(yè)務(wù)拓展的首戰(zhàn)告捷?？蛻?hù)對(duì)科銳國(guó)際獵頭公司的海外招聘服務(wù)高度贊揚(yáng)，后續(xù)將其他的IT崗位空缺也委托給我們進(jìn)行招聘。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。