全球領(lǐng)先的化工企業(yè)在昆山建立亞太物流中心，需要在一個半月內(nèi)完成70個職位招聘，但僅有一名招聘人員，且部分崗位需求精通小語種人才，招聘任務(wù)面臨巨大挑戰(zhàn)。為了解決這一難題，該企業(yè)選擇了科銳國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)團(tuán)隊，為其提供專業(yè)的招聘解決方案，助力完成招聘任務(wù)。


該企業(yè)需要在短時間內(nèi)完成70個職位招聘，集中在采購等崗位，涵蓋助理、專員、經(jīng)理不同層級。但該公司僅有一名招聘人員，難以支持短時間大量崗位交付。此外，部分崗位需求精通韓語、泰語、印度語等小語種人才，而當(dāng)?shù)啬繕?biāo)公司和人才資源較為稀缺，高等教育規(guī)模有限。開出的薪酬相較于行業(yè)整體水平偏低，進(jìn)一步削弱了對候選人的吸引力。

為了解決這些挑戰(zhàn)，科銳國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)團(tuán)隊提供了以下解決方案：

• 澄清需求、制定方案

搭建專項(xiàng)團(tuán)隊，隨客戶需求調(diào)整團(tuán)隊配置；資深獵頭顧問與客戶招聘經(jīng)理、用人部門澄清用人需求，制定招聘策略及具體方案。

• 定點(diǎn)訪尋、渠道整合

獵頭盤點(diǎn)江浙滬皖各類院校，針對小語種專業(yè)較強(qiáng)的院校建立對話，整合相關(guān)專業(yè)學(xué)生資源；盤點(diǎn)昆山及其周邊蘇杭等地目標(biāo)公司，定點(diǎn)挖掘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。

• 優(yōu)化薪酬、加強(qiáng)吸引

獵頭結(jié)合市場情況為客戶提供薪酬建議；加強(qiáng)宣傳，突出客戶行業(yè)地位和品牌影響力，增強(qiáng)對候選人的吸引力。


在科銳國際獵頭公司的招聘流程外包團(tuán)隊的專業(yè)服務(wù)下，該企業(yè)成功招聘了70個人才，職位完成率100%，1年內(nèi)的離職率小于2%。這些人才涵蓋了采購等崗位的助理、專員、經(jīng)理不同層級，其中部分崗位需求精通韓語、泰語、印度語等小語種人才，成功解決了人才稀缺的問題。此外，科銳國際獵頭公司的招聘流程外包團(tuán)隊還為該企業(yè)提供了薪酬建議和品牌宣傳，進(jìn)一步提升了該企業(yè)的吸引力和競爭力。

科銳國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)團(tuán)隊為全球化工企業(yè)提供了專業(yè)的招聘解決方案，成功助力該企業(yè)完成70個職位招聘任務(wù)。作為一家專業(yè)的獵頭公司，科銳國際將繼續(xù)為客戶提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)，幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。