近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求也越來越大。然而，招聘質(zhì)量及效率卻成為了許多企業(yè)面臨的難題。一家國際化、工程化解決方案企業(yè)也不例外，由于HRBP兼任招聘工作，工作量超負(fù)荷，難以在招聘方面投入足夠精力，也對HRBP的專業(yè)工作造成了一定影響。同時(shí)，對于工藝工程師、自動(dòng)化工程師等難點(diǎn)崗位，要求候選人具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要依賴于獵頭等供應(yīng)商推薦，招聘渠道單一，整體招聘進(jìn)程難以快速推進(jìn)。

為了解決這些問題，該企業(yè)決定引入獵頭公司科銳國際的招聘流程外包服務(wù)，助力提高公司招聘能力。


該企業(yè)在招聘方面面臨著以下難題：
1、HRBP兼任招聘工作，工作量超負(fù)荷，難以在招聘方面投入足夠精力，也對HRBP的專業(yè)工作造成了一定影響。
2、對于工藝工程師、自動(dòng)化工程師等難點(diǎn)崗位，要求候選人具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要依賴于獵頭等供應(yīng)商推薦，招聘渠道單一。
3、公司內(nèi)部招聘系統(tǒng)未得到有效利用，招聘政策在中國未得到有效落實(shí)，整體招聘進(jìn)程難以快速推進(jìn)。


為了解決這些問題，獵頭公司科銳國際選定2位具有10+年招聘經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭顧問派駐客戶現(xiàn)場，并與3名后臺(tái)訪尋顧問組成項(xiàng)目組，負(fù)責(zé)從招聘到入職的全流程招聘管理。具體措施如下：
1、獵頭顧問與招聘人員澄清職位核心勝任力，建立人才地圖，及時(shí)招聘進(jìn)度。
2、基于大量訪尋及競爭對手候選人去向分析，建立專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)，改善難點(diǎn)職位招聘效果，提升中高端崗位的直接招聘能力，推動(dòng)招聘進(jìn)程。
3、助力整合獵頭等第三方招聘渠道，并積極推動(dòng)內(nèi)推，每月根據(jù)職位需求，建立內(nèi)推項(xiàng)目，經(jīng)過努力，將內(nèi)推率提升為整體招聘量的21%。
4、招聘系統(tǒng)使用規(guī)范化，職位JD、職位周期計(jì)算方式標(biāo)準(zhǔn)化，招聘及用人經(jīng)理分工明確性，有效縮短招聘流程，提高招聘效率。


經(jīng)過獵頭公司的努力，該企業(yè)在招聘流程、專業(yè)度、時(shí)效等方面均有明顯提升，改善了用人部門滿意度以及候選人體驗(yàn)。具體成果如下：

• 獵頭顧問與招聘人員澄清職位核心勝任力，建立人才地圖，及時(shí)招聘進(jìn)度，提高了招聘質(zhì)量和效率。
• 建立專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)，改善難點(diǎn)職位招聘效果，提升中高端崗位的直接招聘能力，推動(dòng)招聘進(jìn)程，拓寬了招聘渠道。
• 積極推動(dòng)內(nèi)推，每月根據(jù)職位需求，建立內(nèi)推項(xiàng)目，將內(nèi)推率提升為整體招聘量的21%，提高了招聘效率。
• 招聘系統(tǒng)使用規(guī)范化，職位JD、職位周期計(jì)算方式標(biāo)準(zhǔn)化，招聘及用人經(jīng)理分工明確性，有效縮短招聘流程，提高了招聘效率。

獵頭公司科銳國際的招聘流程外包服務(wù)為該企業(yè)提供了全流程招聘管理的解決方案，幫助企業(yè)提高了招聘質(zhì)量和效率，改善了用人部門滿意度以及候選人體驗(yàn)。我們相信，在獵頭公司的助力下，該企業(yè)的招聘能力將會(huì)不斷提升。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。