尊敬的讀者，您是否曾經(jīng)遇到過招聘難題？是否曾經(jīng)為了尋找合適的人才而苦惱？今天，我們?yōu)槟鷰硪粋€(gè)成功的案例分享，讓您了解到獵頭的重要性和價(jià)值。

德國汽車品牌在中國建立全新業(yè)務(wù)模式，需要招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。為了找到最合適的人才，該公司選擇了知名獵頭公司科銳國際進(jìn)行合作?？其J獵頭與招聘負(fù)責(zé)人深入溝通，確定了目標(biāo)候選人潛在的4個(gè)訪尋方向，并建立了該職位的崗位勝任力模型。在獵頭顧問和訪尋員的共同努力下，共接觸了200多個(gè)目標(biāo)候選人，最終推薦了8個(gè)候選人給該公司。

經(jīng)過面試和篩選，最終確定了一位合適的人選。這位人選入職后，幫助該公司快速建立和發(fā)展了新的業(yè)務(wù)，為公司帶來了巨大的價(jià)值。同時(shí)，這位人選非常感激該公司的平臺(tái)，讓他順利轉(zhuǎn)型開拓新的事業(yè)機(jī)會(huì)。


獵頭是指專門為企業(yè)尋找高端人才的專業(yè)機(jī)構(gòu)。在如今激烈的市場競爭中，企業(yè)需要擁有最優(yōu)秀的人才才能立于不敗之地。而獵頭公司則可以幫助企業(yè)高效地找到最合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。


獵頭公司的價(jià)值不僅在于幫助企業(yè)找到合適的人才，更在于為企業(yè)提供全方位的服務(wù)。獵頭公司可以為企業(yè)提供人才市場分析、崗位勝任力模型建立、候選人篩選、面試輔導(dǎo)等一系列服務(wù)，幫助企業(yè)更好地了解市場和人才，提高招聘效率和成功率。

以上述德國汽車品牌的案例為例，獵頭公司科銳國際通過深入溝通和建立崗位勝任力模型，成功地為該公司找到了最合適的人才。這位人才的入職，為公司帶來了巨大的價(jià)值，也為獵頭公司贏得了良好的口碑和信譽(yù)。

獵頭公司的價(jià)值不僅在于幫助企業(yè)找到合適的人才，更在于為企業(yè)提供全方位的服務(wù)。如果您正在尋找高端人才，不妨考慮與獵頭公司合作。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。