在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的信息通信服務(wù)行業(yè)，擁有優(yōu)秀的高管團(tuán)隊(duì)是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。中國(guó)知名的信息通信服務(wù)商在招聘一位設(shè)計(jì)高管時(shí)，遇到了一些困難。理想目標(biāo)候選人同時(shí)被一家硅谷頂尖公司邀請(qǐng)，而該公司的品牌弱于前者，對(duì)候選人的吸引力不足。此外，由于異地、時(shí)差、匯報(bào)對(duì)象為中國(guó)籍高管等原因，導(dǎo)致面試流程長(zhǎng)、溝通效率低，消耗候選人的耐心。目標(biāo)候選人不了解中國(guó)，有抵觸的心理。在這種情況下，該公司尋求了知名獵頭公司科銳國(guó)際的幫助。


科銳獵頭的服務(wù)流程包括以下幾個(gè)步驟：
1.需求分析：獵頭與客戶公司進(jìn)行深入的溝通，了解客戶公司的需求和要求，確定招聘崗位的職責(zé)和要求。
2.人才搜索：獵頭通過自有的人才庫(kù)和廣泛的人脈關(guān)系，尋找符合客戶公司要求的候選人。
3.篩選面試：獵頭對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，確定符合客戶公司要求的候選人，并安排面試。
4.面試輔導(dǎo)：獵頭為候選人提供面試輔導(dǎo)，幫助候選人更好地準(zhǔn)備面試。
5.薪資談判：獵頭協(xié)助客戶公司和候選人進(jìn)行薪資談判，確保雙方達(dá)成一致。
6.入職跟蹤：獵頭在候選人入職后繼續(xù)跟蹤，確保候選人適應(yīng)新環(huán)境，并及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題。


獵頭公司科銳國(guó)際1996年開始布局并深耕獵頭服務(wù)，擁有豐富的人才資源和專業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)?？其J的獵頭盤點(diǎn)該領(lǐng)域全球頂尖人才庫(kù)，鎖定了曾任職于Apple、ebay的一位設(shè)計(jì)高管。安排了有美國(guó)生活經(jīng)驗(yàn)、資深高科技獵頭顧問負(fù)責(zé)溝通，為候選人帶來(lái)良好的溝通體驗(yàn)。獵頭綜合客戶公司和候選人的情況優(yōu)化面試流程，充分協(xié)調(diào)雙方的時(shí)間，做好時(shí)間管理。獵頭對(duì)候選人詳細(xì)分析文化、企業(yè)、職位、領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)，澄清誤解建立信任。獵頭幫該公司優(yōu)化崗位職責(zé)及亮點(diǎn)，提供當(dāng)?shù)匦劫Y、法規(guī)報(bào)告。


經(jīng)過科銳獵頭3個(gè)月的努力，候選人成功入職該公司。這一成果為客戶公司的發(fā)展注入了新的活力，對(duì)客戶手機(jī)業(yè)務(wù)在全球的擴(kuò)張起到至關(guān)重要的作用。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。