近日，獵頭公司科銳國際成功助力某多元化科技集團招聘到兩位高分子材料和工業(yè)設(shè)計方向首席技術(shù)專家，為該公司產(chǎn)品研發(fā)提供了強有力的支持，提升了公司整體競爭力。


該多元化科技集團業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，需要招聘全球范圍內(nèi)的頂尖技術(shù)專家，以提高公司的競爭力和開拓市場。然而，這一招聘過程面臨著跨地域和跨文化的挑戰(zhàn)。首先，目標(biāo)人選基本分布于海外，國內(nèi)該類人才存量稀少，需要跨越地域限制進行招聘。其次，海外目標(biāo)候選人長期在國外工作生活，與國內(nèi)的環(huán)境有些脫節(jié)，對于本土企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營模式、管理風(fēng)格不了解，在文化認同上存在礙障。


為了解決這些挑戰(zhàn)，該多元化科技集團選擇了獵頭公司科銳國際作為合作伙伴，共同推進招聘工作。獵頭公司的資深論壇顧問與該公司的HR澄清了招聘需求，包括候選人核心能力要求以及軟性能力及價值觀要求。同時，科銳國際獵頭公司借助全球化社交平臺等渠道，結(jié)合目標(biāo)公司定向挖掘與人脈推薦等接觸到目標(biāo)公司的核心研發(fā)人員。在此基礎(chǔ)上，科銳國際獵頭公司給候選人介紹了客戶在全球同業(yè)中的領(lǐng)先地位，分析了本土與外資文化差異，加深了文化理解與認同。此外，科銳國際獵頭公司還為候選人分析了行業(yè)巨大發(fā)展?jié)摿?，積極安排候選人來總部參觀，由集團招聘負責(zé)人親自溝通，定制修改合同條款，解除移居顧慮。


經(jīng)過科銳國際獵頭公司的努力，該多元化科技集團最終成功招聘到了兩位高分子材料和工業(yè)設(shè)計方向首席技術(shù)專家，為公司的產(chǎn)品研發(fā)提供了強有力的支持，提升了公司整體競爭力。這一成功案例充分證明了科銳國際獵頭公司在跨地域和跨文化的海外招聘方面的專業(yè)能力和經(jīng)驗，為客戶提供了高質(zhì)量的服務(wù)和支持?？其J國際獵頭公司將繼續(xù)致力于為客戶提供高質(zhì)量的獵頭服務(wù)，幫助客戶招聘到最適合的人才，提升企業(yè)的競爭力和市場地位。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。