獵頭，是指專門為企業(yè)尋找高端人才的招聘服務(wù)機構(gòu)。在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)需要具備優(yōu)秀人才來推動公司的發(fā)展和創(chuàng)新。因此，與獵頭的合作愈發(fā)重要。本文將詳細介紹企業(yè)HR如何與獵頭協(xié)作。


獵頭是指那些以為企業(yè)尋找高端人才的招聘服務(wù)機構(gòu)，他們會通過自己的渠道與大量企業(yè)銷售聯(lián)系，并篩選出最合適的人選，以推動企業(yè)發(fā)展的步伐。

獵頭不同于一般的人力資源公司，他們更關(guān)注的是企業(yè)高端人才的需求，在全國范圍內(nèi)建立了廣泛的人脈關(guān)系網(wǎng)，可以更快速地為企業(yè)尋找到合適的人才。而且獵頭會對這些人才進行深度挖掘和分析，以保證他們的素質(zhì)符合企業(yè)的需求。


1. 確定崗位需求
企業(yè)HR與獵頭溝通之前，首先需要確定崗位需求。確定好崗位需求，才能更好地與獵頭進行溝通，讓其更好地了解企業(yè)的要求。

2. 選擇合適獵頭
企業(yè)HR需要選擇一家合適的獵頭公司，以便為企業(yè)尋找到最符合需求的人才。在選擇獵頭時，企業(yè)HR應(yīng)該重點關(guān)注其專業(yè)性、服務(wù)質(zhì)量和成功案例等方面的評估。

3. 確定合作協(xié)議
在與獵頭達成合作之前，需要雙方確認合作協(xié)議，包括費用結(jié)算方式、獵頭人員工作流程、人選保密等方面，以避免后續(xù)出現(xiàn)不必要的糾紛。

4. 提供清晰的崗位描述
為了更好地幫助獵頭了解企業(yè)的需求，企業(yè)HR需要提供清晰明確的崗位描述。崗位描述中應(yīng)該包含職位名稱、職責(zé)、資格和任職條件等，以便獵頭能夠更全面地了解企業(yè)對人才的需求。

5. 保持及時溝通
企業(yè)HR與獵頭之間需要保持及時溝通，特別是在人選篩選環(huán)節(jié)，碰到任何問題都應(yīng)該及時解決。此外，企業(yè)HR還可以通過定期反饋，改進合作方式，并給予獵頭切實的反饋和支持。

6. 確定合適人選
在獵頭尋找到符合企業(yè)要求的人才后，企業(yè)HR需要參與面試、評估，以確保該人才符合企業(yè)的需求。若有必要，企業(yè)HR可以進行背景調(diào)查或者進一步了解候選人的情況。

7. 維護長期關(guān)系
成功尋找到合適人才之后，企業(yè)HR應(yīng)該與獵頭保持良好的關(guān)系，并建立長期合作關(guān)系。這樣，企業(yè)可以更好地利用獵頭的資源和專業(yè)性，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

通過與獵頭合作，企業(yè)能夠更快速地找到符合人才需求的高端人才，推進業(yè)務(wù)發(fā)展。HR可以通過選擇符合自己行業(yè)和職位的獵頭公司、考慮獵頭公司的聲譽和歷史記錄以及與獵頭公司進行溝通等步驟來選擇適合自己的獵頭公司，提高人才招聘的成功率，并減少重復(fù)招聘的成本。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。