盡管疫情對(duì)招聘市場(chǎng)造成了一定的影響，但是隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸復(fù)蘇，各行各業(yè)的企業(yè)都在積極招聘人才。近日，一家大型地產(chǎn)國(guó)企進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域，首進(jìn)無(wú)錫，急需招聘人才、組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，輔助品牌宣傳。為了解決這一問(wèn)題，該企業(yè)委托知名獵頭公司科銳國(guó)際進(jìn)行人才招聘。


為了確保招聘效果，科銳國(guó)際的獵頭在招聘前明確了客戶的需求和目標(biāo)。在1個(gè)工作日內(nèi)，科銳國(guó)際明確了8大類、17個(gè)崗位，目標(biāo)到場(chǎng)100人，所有到場(chǎng)候選人需全部經(jīng)過(guò)科銳和客戶前期篩選。


為了確保招聘的順利進(jìn)行，科銳國(guó)際在0.5個(gè)工作日內(nèi)完成了項(xiàng)目組的搭建。共有8名成員，其中BD負(fù)責(zé)商務(wù)溝通，PM負(fù)責(zé)交付。


在10個(gè)工作日內(nèi)，科銳國(guó)際的獵頭完成了候選人尋訪、面試、推薦，客戶篩選，邀約到場(chǎng)。這一過(guò)程需要獵頭公司的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，科銳國(guó)際的獵頭顧問(wèn)們通過(guò)各種渠道尋找合適的候選人，并進(jìn)行面試和推薦。


在1個(gè)工作日內(nèi)，科銳國(guó)際的現(xiàn)場(chǎng)工作組提前1天到面試現(xiàn)場(chǎng)，熟悉并演練流程，后端獵頭顧問(wèn)24小時(shí)候跟進(jìn)候選人到場(chǎng)動(dòng)態(tài)。這一過(guò)程需要高效的組織能力和專業(yè)的執(zhí)行力，科銳國(guó)際的團(tuán)隊(duì)在現(xiàn)場(chǎng)保證了整個(gè)招聘會(huì)的順利進(jìn)行。


經(jīng)過(guò)科銳國(guó)際的獵頭們的努力，實(shí)際邀約129人，到場(chǎng)120人，通過(guò)線上宣傳自行前往51人，總共到場(chǎng)171人。每個(gè)職位平均5人到場(chǎng)，17人進(jìn)入offer 談判階段，最終15人成功到崗。這一結(jié)果表明，科銳國(guó)際的招聘方案得到了客戶的認(rèn)可，并取得了良好的招聘效果。

作為一家知名的獵頭公司，科銳國(guó)際一直致力于為客戶提供高效、專業(yè)的招聘服務(wù)。無(wú)論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，科銳國(guó)際都能夠根據(jù)客戶的需求和目標(biāo)，提供定制化的招聘解決方案，幫助客戶招聘到合適的人才。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。