在如今競爭激烈的人才市場，企業(yè)招聘面臨著諸多挑戰(zhàn)。尤其是對于要求高、流程長、顧慮多的大型央企來說，招聘更是一項艱巨的任務(wù)。然而，通過獵頭招聘，這些企業(yè)可以更加高效地引進頂尖專家，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的成功。


某央企招聘頂尖專家，要求標準嚴格，同時要求每年在國內(nèi)工作時間不低于6個月。招聘流程近兩年，環(huán)節(jié)多，涉及企業(yè)內(nèi)部，以及外部專家組的多輪評審。候選人顧慮文化差異、歸國發(fā)展、生活質(zhì)量等現(xiàn)實問題，這些都是招聘面臨的挑戰(zhàn)。


知名獵頭公司科銳國際通過人才分析，將北美300所高校作為尋獵方向，鎖定目標人選。通過多渠道與候選人建立持續(xù)聯(lián)系及信任，為客戶提供人才報告。持續(xù)跟進，為候選人提供企業(yè)發(fā)展、文化、薪酬、稅務(wù)咨詢，生活相關(guān)咨詢建議。這些都是獵頭招聘的解決方案。


通過獵頭招聘，該央企成功入職首席大數(shù)據(jù)專家、首席無線網(wǎng)絡(luò)科學家兩名。這是該央企首次通過獵頭服務(wù)成功招募人才，為招聘渠道創(chuàng)新邁出重要一步。


獵頭招聘的優(yōu)勢在于，可以更加高效地尋找到符合企業(yè)要求的頂尖人才。獵頭公司擁有專業(yè)的人才分析團隊，可以通過多種渠道尋找到最適合企業(yè)的人才。同時，獵頭公司還可以為候選人提供更加全面的咨詢服務(wù)，幫助候選人更好地了解企業(yè)文化、薪酬待遇、稅務(wù)政策等方面的信息，從而更好地做出決策。


隨著人才市場的不斷變化，獵頭招聘也在不斷發(fā)展。未來，獵頭公司將更加注重人才的全面素質(zhì)，不僅僅是專業(yè)技能，還包括領(lǐng)導力、團隊合作能力等方面的素質(zhì)。同時，獵頭公司還將更加注重候選人的個性化需求，為候選人提供更加貼心的服務(wù)。

獵頭招聘已經(jīng)成為企業(yè)引進頂尖人才的重要方式之一。通過獵頭招聘，企業(yè)可以更加高效地尋找到符合要求的人才，同時候選人也可以得到更加全面的咨詢服務(wù)。未來，獵頭公司將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，為企業(yè)引進更多優(yōu)秀人才。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。