某合資整車集團企業(yè)由于業(yè)務(wù)高速發(fā)展，在上海急需大量動力總成專業(yè)研發(fā)人才，但招聘面臨多重挑戰(zhàn)。首先，動力總成研發(fā)崗位難度大，需要針對目標公司定向挖掘。其次，客戶要求高，需要合資整車及自主品牌整車企業(yè)研發(fā)中心背景候選人，至少3年以上的同類型崗位相關(guān)經(jīng)驗，教育背景要求高，英語能力要求熟練。

此外，上海當?shù)仄ヅ滟Y源有限，需要跨地域?qū)かC人才；該公司提供的薪資沒有明顯優(yōu)勢，對外地的候選人吸引力低。面試環(huán)節(jié)多，因異地候選人面試、高管休假，出差等因素，導(dǎo)致面試協(xié)調(diào)困難，面試周期長。招聘流程也很長，需要經(jīng)過簡歷推送、測評、面試、評估、體檢、談薪、入職等多個環(huán)節(jié)，HR分工細致，對接人員較多，領(lǐng)導(dǎo)審批流程長。

為了解決這些挑戰(zhàn)，招聘公司科銳國際的招聘流程外包團隊提供了專業(yè)的招聘解決方案。首先，他們鎖定了目標區(qū)域以及目標公司，深度挖掘現(xiàn)有目標公司，同時拓展新目標公司，擴充候選人資源。其次，他們建立了溝通機制，項目初期招聘顧問與用人部門明確招聘需求；中期根據(jù)面試的反饋，進一步澄清部門對于候選人的要求和喜好；后期進行項目匯總。此外，他們針對部門遺留職位重新梳理需求，提供市場人員分析報告，使現(xiàn)有市場人員情況得以滿足招聘需求。他們還管理所有招聘渠道推動動力總成招聘，整合科銳內(nèi)部資源，最大程度利用科銳現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫，候選人推薦，向上線下招聘網(wǎng)絡(luò)渠道等進行多渠道訪尋。最后，他們提高了流程管理效率，不斷提高簡歷推薦質(zhì)量，增加推薦命中率；加強與客戶內(nèi)部人員的溝通協(xié)作；每周協(xié)同HR及部門人員召開項目會議，提出流程改善建議。

在項目周期內(nèi)，招聘流程外包團隊成功達成了客戶招聘計劃。面試通過率從項目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推薦人數(shù)占總?cè)藬?shù)68%。目標簡歷數(shù)比預(yù)期高出25%。招聘公司科銳國際的招聘流程外包團隊得到客戶高管、用人經(jīng)理、HR的一直好評，并保持良好的后期合作。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。