知名眼鏡企業(yè)為了進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，計(jì)劃新開(kāi)設(shè)50家新店，每家店的各個(gè)崗位均需配備若干人員，但由于招聘資源有限、招聘系統(tǒng)不完善等問(wèn)題，招聘進(jìn)度難以推進(jìn)。知名獵頭公司科銳國(guó)際的招聘流程外包為該客戶需求提供了專業(yè)招聘解決方案，助力高效完成招聘計(jì)劃，建立行業(yè)人才儲(chǔ)備。


1.跨區(qū)域招聘支持難：客戶需求得職位分部在全國(guó)10個(gè)一、二線城市，客戶原有HR團(tuán)隊(duì)招聘渠道及能力不足，難以承擔(dān)跨區(qū)域招聘任務(wù)。

2.招聘管理系統(tǒng)缺失：客戶自身缺乏健全的招聘系統(tǒng)，對(duì)招聘缺少有效的管理，各地區(qū)之間協(xié)調(diào)難度大，人才積累和項(xiàng)目進(jìn)展效率低下。

3.對(duì)候選人的要求高：由于品牌形象的需要，客戶對(duì)于候選人的專業(yè)技能、形象氣質(zhì)、服務(wù)意識(shí)均有較高要求，人才尋訪和篩選難度大。


1.團(tuán)隊(duì)搭建：科銳國(guó)際獵頭公司接到客戶需求后快速搭建支持團(tuán)隊(duì)，由項(xiàng)目經(jīng)理、2名獵頭顧問(wèn)、2名尋訪員組成專屬團(tuán)隊(duì)。根據(jù)不同城市招聘需求，按地域深挖及篩選最優(yōu)人才招聘渠道，整合行業(yè)人才。

2.招聘系統(tǒng)搭建：引進(jìn)科銳旗下招聘系統(tǒng)平臺(tái)，為客戶開(kāi)設(shè)可登陸及查詢招聘項(xiàng)目進(jìn)展的平臺(tái)系統(tǒng)，各區(qū)域招聘進(jìn)度均可在招聘系統(tǒng)上統(tǒng)一管理，便于及時(shí)了解進(jìn)度與協(xié)調(diào)推進(jìn)。

3.人才篩選：獵頭顧問(wèn)與客戶深入溝通，根據(jù)對(duì)候選人的要求，建立崗位標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表，提升招聘精準(zhǔn)度。利用獵頭公司的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，面對(duì)面對(duì)候選人的素質(zhì)和形象作出考核。


在獵頭公司專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)的不懈努力下，3個(gè)月內(nèi)為客戶錄用42名候選人：覆蓋10家新店，含上海、蘇州、南京、廣州等6個(gè)地區(qū)；包括10名店長(zhǎng)、17個(gè)驗(yàn)光師、15名店員；為客戶累計(jì)儲(chǔ)備行業(yè)人才超過(guò)1500人，幫助建立了完善的招聘系統(tǒng)和良好的雇主品牌。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。