亞太最大網(wǎng)絡(luò)零售商圈，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘大量專業(yè)人才，但現(xiàn)有人力資源供應(yīng)商無(wú)法滿足招聘需求。經(jīng)市場(chǎng)比對(duì)，決定引入科銳國(guó)際獵頭公司招聘流程外包服務(wù)助力完成招聘任務(wù)。


1、職位覆蓋P3-P10級(jí)別崗位，多為長(zhǎng)時(shí)間難以填補(bǔ)的崗位，用人部門疲于應(yīng)對(duì)；
2、不同招聘決策者間意見(jiàn)不統(tǒng)一，面試周期難以控制面試反饋不規(guī)范、不及時(shí)，效率及有效性不高；
3、薪資談判、錄用建議的職責(zé)、流程不統(tǒng)一 。


組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)：科銳國(guó)際獵頭公司針對(duì)大批量的職位需求與難以填補(bǔ)的職位空缺的情況，配置4名駐場(chǎng)顧問(wèn)與10名后臺(tái)尋訪員，權(quán)利支持項(xiàng)目進(jìn)展；

調(diào)整招聘策略與方向：科銳獵頭定期手機(jī)并分享外部人才市場(chǎng)情況及搜索報(bào)告，給用人部門及時(shí)調(diào)整招聘需求提供依據(jù)；針對(duì)長(zhǎng)齡職位，依托后臺(tái)專業(yè)的咨詢服務(wù)，做精準(zhǔn)市場(chǎng)定位與分析優(yōu)化并強(qiáng)化“職位需求溝通會(huì)議”；

分析問(wèn)題，有針對(duì)性地跟進(jìn)，優(yōu)化招聘流程：基于書(shū)面化招聘需求確認(rèn)，反饋統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的面試意見(jiàn)，并借助招聘平臺(tái)及HRG的外力進(jìn)行推動(dòng)；針對(duì)技術(shù)職位有選擇地增設(shè)筆試環(huán)節(jié)優(yōu)化電話面試流程，駐場(chǎng)顧問(wèn)和準(zhǔn)確性，降低面試差旅成本；

高效搭配分工：駐場(chǎng)顧問(wèn)負(fù)責(zé)錄用建議，及P7以下的薪資談判，分擔(dān)客戶招聘團(tuán)隊(duì)壓力，讓招聘團(tuán)隊(duì)更多地集中精力到高職級(jí)人才招聘上，提高招聘的效率；HRG負(fù)責(zé)確認(rèn)最終審批錄用建議，及P7及以上的薪薪資范圍進(jìn)行質(zhì)量管理，針對(duì)招聘溝通、候選人質(zhì)量，開(kāi)展用人部門滿意度調(diào)查。


經(jīng)過(guò)科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)的梳理，對(duì)客戶的招聘流程進(jìn)行了全面的優(yōu)化，有效縮短了招聘周期、提高招聘效率?？蛻舻暮?jiǎn)歷評(píng)估時(shí)間從平均30天縮短為5天；面試安排時(shí)間從一面到四面，從平均40天縮短為20天。

三個(gè)月內(nèi)為企業(yè)成功推薦478人；P5層級(jí)上，獵頭依賴程度降低，人均招聘成本降低?？蛻舻腍RG專注于重點(diǎn)候選人面試把關(guān)、offer談判等核心招聘環(huán)節(jié)，與科銳招聘團(tuán)隊(duì)配合，高效完成了招聘目標(biāo)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。