全球領(lǐng)先電子生產(chǎn)制造自動光學(xué)檢測系統(tǒng)廠商，不斷加強占領(lǐng)高端用戶市場，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，用人需求也在不斷增加。但，由于客戶在中國區(qū)的人才積累不足，且招聘團隊配置逐漸難以支持越來愈多的招聘管理工作，招聘項目推進緩慢。委托知名獵頭公司科銳國際協(xié)助完成人才積累和招聘。


人才積累不足：客戶方在中國大區(qū)只有運營中心，并無工廠，往常招聘多是運營人才，導(dǎo)致行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源積累不足，難以快速支持招聘。

匹配難度大：新的招聘需求中，大量技術(shù)支持崗位設(shè)在二三線城市，當(dāng)?shù)剡m合人選稀缺、匹配難度大，而一線城市的技術(shù)人才對到二三線城市工作的意向不高，進一步增加了招聘的難度 。

招聘力量不足：客戶的HR人手緊缺，無專人對簡歷進行有效梳理，導(dǎo)致大量簡歷變成無效數(shù)據(jù)，積累的人才庫無法有效地盤活利用。


科銳國際獵頭公司的招聘項目經(jīng)理與客戶深入溝通，了解了客戶的面臨的難題與迫切需要滿足的需求，建議客戶采用遠(yuǎn)程離岸形式解決客戶方現(xiàn)階段的需求：

1.選派一名經(jīng)驗豐富的全職招聘專員，通過遠(yuǎn)程形式承擔(dān)招聘工作，跳過招聘正式員工的層層流程審批，快速高效地支持招聘；

2.科銳國際獵頭公司的招聘顧問協(xié)助客戶HR梳理候選人資源、目標(biāo)地點匹配，承擔(dān)前期候選人訪尋工作，對招聘進行全渠道管理，推動招聘快速展開；

3.科銳國際獵頭公司的招聘顧問定期對客戶方人才數(shù)據(jù)庫進行盤活，增加客戶的人才積累，減少前期人才訪尋周期，高效支持招聘。


在科銳國際獵頭公司的協(xié)助下，客戶2個月成功入職12位候選人，儲備AOI行業(yè)人300余個?？蛻舴絹喬珔^(qū)招聘經(jīng)理評價：“科銳國際獵頭公司的離岸外包服務(wù)遠(yuǎn)超我們預(yù)期，非常感謝科銳國際獵頭公司的專業(yè)團隊在過去給予我們的大力支持，期望將來有更深入的合作?！?

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。