人才服務(wù)
在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下,我們通過多樣化的人才服務(wù),幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競爭優(yōu)勢,提升組織效能,為您的人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐。
專項(xiàng)服務(wù)
科銳國際以專業(yè)能力、強(qiáng)大資源、深入洞察,面向用人主體的特定需求場景,提供專項(xiàng)定制化解決方案,幫助客戶贏得人才競爭。
職業(yè)賦能
科銳國際就業(yè)服務(wù)中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證、人才評(píng)測及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓(xùn)和高質(zhì)量實(shí)習(xí)就業(yè)崗位等全方位的服務(wù)解決方案。
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
招聘靈活用工人力資源管理
2019-03-13 11:32
中國前三大風(fēng)電設(shè)備商之一,隨著業(yè)務(wù)發(fā)展組織結(jié)構(gòu)逐漸固化,人力資源管理投入成本逐年增加,為提高組織靈活性,對(duì)西北地區(qū)風(fēng)力發(fā)電場的技術(shù)人員采用崗位外包。委托科銳國際人力資源公司進(jìn)行人力資源外包,經(jīng)過與科銳項(xiàng)目經(jīng)理深入溝通最終采用靈活用工模式。
面臨挑戰(zhàn)
時(shí)間緊:客人要求所有外包員工在1個(gè)月內(nèi)上崗,本次外包員工的設(shè)涉及的崗位較多,20名員工要包括:初、中、高級(jí)財(cái)務(wù)、前臺(tái)、行政、采購等,招聘難度大。
候選人少:工作地點(diǎn)處于上海遠(yuǎn)郊,要求男性或已婚已育女性,符合客戶需求的候選人少。
吸引力弱:同比市場情況,客戶開出的薪酬水平較低,薪酬競爭力弱;只簽訂合同期短(1年),職位的穩(wěn)定性低;傳統(tǒng)國企形象對(duì)候選人的吸引力低。
解決方案
搶時(shí)間:科銳國際人力資源公司第一時(shí)間為客戶配置2名專注于辦公室職能的資深招聘顧問,尋獵方向鎖定離職人員,嚴(yán)格管控招聘全流程節(jié)省時(shí)間。
深挖掘:充分利用科銳國際人力資源公司人才庫的當(dāng)?shù)丶爸苓吶瞬艃?chǔ)備,擴(kuò)大尋獵范圍至周邊三個(gè)區(qū),增加覆蓋面。
吸引力:突出客戶收購?fù)赓Y,管理風(fēng)格偏外企;強(qiáng)化名列前三大電力機(jī)構(gòu)的位置,對(duì)候選人的職業(yè)生涯含金量;科銳國際人力資源公司的外包項(xiàng)目多,確保候選人該項(xiàng)目結(jié)束后馬上有新的工作。
項(xiàng)目成果
科銳靈活用工團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)下,客戶需要的職位完成率100%,20人提前上崗,員工流失率為0??其J國際人力資源公司得到客戶高度認(rèn)可,新一年的招聘需求得到進(jìn)一步擴(kuò)大。
掃碼關(guān)注科銳國際人力資源公司微信公眾號(hào),了解更多
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