某知名冰淇淋生產(chǎn)企業(yè)因季節(jié)性訂單波動(dòng)急需200人到崗，涉及生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、行政等崗位。一般的人力資源公司難以支持如此大數(shù)量、快速的人才招聘。最終，委托科銳國(guó)際人力資源公司幫助推進(jìn)招聘，經(jīng)過(guò)和科銳招聘顧問(wèn)的深入溝通采用靈活用工服務(wù)完成外包員工的招聘和管理。

面臨挑戰(zhàn)

需求波動(dòng)大：市場(chǎng)訂單受淡旺季影響非常明顯，加之供應(yīng)鏈不穩(wěn)定，客戶對(duì)于人員需求充滿不確定性，招聘量波動(dòng)較大。

管理難度大：外包崗位管理涉及多個(gè)方面，管理難度大，因而客戶對(duì)其冰淇淋產(chǎn)品線和部分輔助崗位進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，將制造工段進(jìn)行了業(yè)務(wù)外包。

解決方案

1、 專業(yè)團(tuán)隊(duì)：針對(duì)客戶需求，科銳國(guó)際人力資源公司快速組建一支7-8人的駐場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并制定了詳細(xì)的招聘計(jì)劃，迅速推動(dòng)招聘進(jìn)展。

2、人員獲取：面對(duì)客戶訂單需求不穩(wěn)定的情況，除了快速調(diào)配科銳現(xiàn)有人手資源外，靈活用工團(tuán)隊(duì)的招聘顧問(wèn)積極拓展客戶所在區(qū)域附近的人力資源合作伙伴，持續(xù)提供高質(zhì)量人才供給，以應(yīng)對(duì)客戶短期用工需求快速攀升的問(wèn)題，滿足客戶生產(chǎn)計(jì)劃及質(zhì)量需求。

3、項(xiàng)目管理：

人員管理—負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、入離職辦理等；

生產(chǎn)管理—根據(jù)客戶的生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、交貨期負(fù)責(zé)；

風(fēng)險(xiǎn)管理—突發(fā)事件、群體事件等應(yīng)急處理，為客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

項(xiàng)目成果

科銳靈活用工團(tuán)隊(duì)一周內(nèi)完成150名人員的招募；崗前崗中培訓(xùn)合格率100%，響應(yīng)客戶訂單波動(dòng)的完成率98%以上。自18年合作起，科銳國(guó)際人力資源公司助力客戶優(yōu)化成本，平均每年可節(jié)省200W左右；自生產(chǎn)線外包后，隨著外包員工的技能加強(qiáng)、個(gè)體生產(chǎn)效率提升、離職率降低等原因，幫助客戶實(shí)現(xiàn)每年1-2%的生產(chǎn)效率提升。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。