近期，新能源板塊集體強(qiáng)勢崛起，風(fēng)電等一度掀起漲停。風(fēng)電行業(yè)正面臨前所未有之機(jī)遇和風(fēng)口?！半p碳”戰(zhàn)略下，風(fēng)電行業(yè)發(fā)展趨勢和前景如何？風(fēng)電企業(yè)在人力資源方面如何搶先布局？風(fēng)電熱門崗位及人才供給？在我國風(fēng)電發(fā)展大潮中，科銳國際人力資源公司提供了哪些人力支撐？科銳國際人力資源公司做風(fēng)電類技術(shù)服務(wù)外包的優(yōu)勢？項(xiàng)目中有哪些不為人知的故事？...

本期訪談我們邀請(qǐng)了科銳國際靈活用工項(xiàng)目總監(jiān)王星星，以其近10年人力資源領(lǐng)域外包服務(wù)專業(yè)視角、8年+能源行業(yè)項(xiàng)目服務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)，聊一聊風(fēng)電行業(yè)的趨勢洞察，行業(yè)技術(shù)代表崗位之風(fēng)電服務(wù)工程師的招聘與配置，該崗位作為“千人千崗”的標(biāo)桿，科銳國際人力資源公司是如何一步步深耕，并成為行業(yè)領(lǐng)先的人才供應(yīng)商？

以下為訪談內(nèi)容摘錄：


在全球脫碳背景下，新能源領(lǐng)域的風(fēng)電扮演了強(qiáng)有力的角色擔(dān)當(dāng)。按照選址不同，風(fēng)電可分為陸上風(fēng)電和海上風(fēng)電。

政策·發(fā)力：
根據(jù)國家能源局?jǐn)?shù)據(jù)，截至2021年底，中國風(fēng)電并網(wǎng)裝機(jī)容量突破3億千瓦大關(guān)，較2016年底實(shí)現(xiàn)翻番，已連續(xù)12年穩(wěn)居全球第一。中國風(fēng)電整機(jī)裝備產(chǎn)量占全球一半以上，現(xiàn)已成為全球最大的風(fēng)電裝備制造業(yè)的基地，也是整機(jī)和零部件的出口基地。2022年6月1日，國家發(fā)展改革委等9部門印發(fā)的《“十四五”可再生能源發(fā)展規(guī)劃》正式公布?！兑?guī)劃》明確，到2025年，可再生能源年發(fā)電量達(dá)到3.3萬億千瓦時(shí)左右，風(fēng)電和太陽能發(fā)電量實(shí)現(xiàn)翻倍。并借助“財(cái)政和資本”之手，助力可再生能源發(fā)展。

技術(shù)·加碼：
當(dāng)前，全國已有20個(gè)省市紛紛出臺(tái)新能源項(xiàng)目配置儲(chǔ)能的鼓勵(lì)政策，新能源與儲(chǔ)能融合發(fā)展是大勢所趨。我國風(fēng)電在規(guī)范化、利用率方面不斷提高，是未來清潔能源將著重發(fā)力發(fā)展的點(diǎn)。

風(fēng)電進(jìn)入平價(jià)期后，儲(chǔ)能的投資與建設(shè)成本需重點(diǎn)關(guān)注。技術(shù)上，針對(duì)風(fēng)電并網(wǎng)的穩(wěn)定性問題，亟需攻破儲(chǔ)能技術(shù)壁壘，通過多樣化儲(chǔ)能方式的運(yùn)用，應(yīng)對(duì)實(shí)際場景的變化。此外，智能電網(wǎng)與能源互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于能源產(chǎn)業(yè)的意義重大，需要工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字孿生技術(shù)等去推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。

產(chǎn)業(yè)·概況：

風(fēng)電產(chǎn)業(yè)鏈分為上中下游：下游主要是風(fēng)場開發(fā)建設(shè)單位，主要以“五大”、“六小”為主的國有發(fā)電集團(tuán)為主；中游主要以風(fēng)電整機(jī)廠商為主；上游以葉片、齒輪箱、控制系統(tǒng)、發(fā)電機(jī)，塔筒等零部件及原材料供應(yīng)商等為主。

早在2014年，科銳國際人力資源公司最初接觸風(fēng)電，并逐漸堅(jiān)定了對(duì)于行業(yè)和領(lǐng)域垂直深耕的目標(biāo)。8年多的積累與深耕，經(jīng)過了最初與客戶共建、摸爬滾打和磨合的階段后，形成了科銳國際“千人千崗”在風(fēng)電領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局。

從科銳國際風(fēng)電項(xiàng)目初期的風(fēng)電服務(wù)工程師（吊裝/運(yùn)維/調(diào)試/檢修），到后面不斷延展出安全員、土建、電氣等工程類及研發(fā)設(shè)計(jì)類崗位。整體看來，客戶對(duì)風(fēng)電現(xiàn)場的風(fēng)電服務(wù)工程師的崗位需求比較集中。

談及這類崗位的特征，首先是資質(zhì)，要求人選雙證齊全（電工證和登高證），具備大專以上學(xué)歷背景。在應(yīng)急處理方面，人選需隨時(shí)做好馬上奔赴現(xiàn)場的準(zhǔn)備，如果出現(xiàn)了緊急突發(fā)事件，第一時(shí)間盡快處理。因?yàn)橐里L(fēng)機(jī)，要處理突發(fā)，身體素質(zhì)很重要。在年齡上，人選在22歲-35歲區(qū)間的居多。

地域分散偏僻，全國160多個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場，大部分偏僻、離散程度高，部分項(xiàng)目甚至在戈壁灘上，距離最近的鎮(zhèn)子有六七十公里；海上的需要出海，坐船抵達(dá)的海島遠(yuǎn)在五六十公里以外，環(huán)境更加惡劣。

風(fēng)電崗位的流失率相對(duì)不低。崗位需長期駐場，人選長期在項(xiàng)目上或風(fēng)機(jī)上，忙的時(shí)候可能幾個(gè)月不休，后面空了再安排統(tǒng)一休。又因?yàn)槟贻p男士居多，人選要考慮兼顧家庭，所以家庭因素是離職的一大關(guān)鍵原因。

早期搶裝潮分秒必爭，不可能等到工作場所環(huán)境改善好了，再安排鋪人。風(fēng)電項(xiàng)目初期，科銳國際需要為人選構(gòu)建生活藍(lán)圖，幫助解決基本生存、生活和工作需求：缺水條件下如何洗澡？如何吃飯？如何租房？沒有信號(hào)，如何與外部聯(lián)系?沒有網(wǎng)絡(luò)，業(yè)余生活如何度過？...各種現(xiàn)實(shí)層面的問題都要逐漸解決，早期的艱難自不必說。

星光不負(fù)趕路人，科銳國際人力資源公司現(xiàn)已在風(fēng)電中游領(lǐng)域累積多年經(jīng)驗(yàn)，具備強(qiáng)勢優(yōu)勢：目前風(fēng)電服務(wù)工程師崗位，已有3萬+有效活躍候選人積累。擁有專注的團(tuán)隊(duì)持續(xù)覆蓋和積累市場中的候選人，專人做崗位的私域流量群的運(yùn)營…每個(gè)候選人背后，每一個(gè)客戶信賴背后，凸顯了科銳國際的服務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)三大中臺(tái)的力量，以及強(qiáng)大的引才服務(wù)能力。


風(fēng)電服務(wù)工程師崗位外包項(xiàng)目的招聘，并非一蹴而就。從最初商機(jī)推薦，到多個(gè)業(yè)務(wù)部門、前后臺(tái)的精誠合作，在招聘的不斷熟練到精進(jìn)層面，科銳國際經(jīng)歷了以下三個(gè)階段：

第一階段，鋪設(shè)各種渠道，大量人力重點(diǎn)投入，不斷嘗試線上線下市場上所有能用的渠道；

第二階段，資源的儲(chǔ)備與復(fù)制，結(jié)合市場行情動(dòng)態(tài)，把人才庫數(shù)量覆蓋更廣，遷移優(yōu)勢給到更多客戶照片解決方案；

第三階段，在科銳國際“千人千崗”、“前店后廠”戰(zhàn)略布局下，風(fēng)電服務(wù)工程師崗位不斷縱深，“一米寬，一萬米深”，運(yùn)營模式成果顯著，并將之發(fā)展為桿標(biāo)崗位，不斷乘風(fēng)破浪。

科銳國際很慶幸，和多個(gè)客戶一起經(jīng)歷過初期、磨合期、成長期整個(gè)招聘及管理流程。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)多次被評(píng)選為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為持續(xù)與客戶拓寬合作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對(duì)于風(fēng)電企業(yè)而言，選人力資源外包供應(yīng)商，非常慎重，考慮的因素也非常綜合：出于行業(yè)和崗位特征，結(jié)合風(fēng)電的周期性政策性因素，不斷變動(dòng)的市場情況、短期內(nèi)需大量到崗等要求，風(fēng)電企業(yè)更傾向于選擇有實(shí)力的供應(yīng)商（品牌、規(guī)模、平臺(tái)、資源、重視力度、經(jīng)驗(yàn)等）。同時(shí)要求人力資源外包供應(yīng)商能夠與客戶制定共同的目標(biāo)，做好前期的磨合，互相包容，可以與企業(yè)共同成長、見證奇跡。同時(shí)，外包項(xiàng)目的靈活彈性、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)范化管控，遇到突發(fā)是否有足夠?qū)I(yè)的團(tuán)隊(duì)及時(shí)響應(yīng)等，也是要重點(diǎn)考慮的因素。

科銳國際品牌和平臺(tái)優(yōu)勢突出，人選資源積累豐富，同時(shí)具備對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控、對(duì)極端突發(fā)的即時(shí)專業(yè)處理能力；科銳國際的獵頭顧問團(tuán)隊(duì)，有敢闖敢拼的韌勁，有對(duì)客戶非常負(fù)責(zé)任的品質(zhì)，專注于推動(dòng)問題解決。這也是為什么，合作過的風(fēng)電領(lǐng)域客戶對(duì)科銳國際非常信任，對(duì)招聘專業(yè)度、項(xiàng)目管理能力非常認(rèn)可。

在訪談現(xiàn)場，科銳國際靈活用工項(xiàng)目總監(jiān)王星星，分享了其印象深刻的兩則候選人小故事?；赝其J國際的獵頭顧問們做風(fēng)電項(xiàng)目多年，那是一段從初期的“無知無畏”到后期的“知難而上，勇往直前”的過程。


項(xiàng)目最開始，2014年時(shí)候，在很偏僻的大西北一處戈壁灘的風(fēng)電現(xiàn)場，有一名員工入職了。當(dāng)時(shí)還沒來得及拉信號(hào)和網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致他的家人一個(gè)電話都打不通，這種失聯(lián)狀態(tài)把家人嚇壞了，直接報(bào)警。后來警察調(diào)查發(fā)現(xiàn)，候選人的最后一通電話，聯(lián)系的是科銳國際的獵頭顧問，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，顧問再聯(lián)系當(dāng)?shù)氐鸟v場項(xiàng)目經(jīng)理，等項(xiàng)目經(jīng)理去約候選人，溝通這個(gè)事情。最后，警察告訴他的家人，確認(rèn)了候選人沒有失蹤，他只是來這兒上班了。


也是14年左右的事情，一名員工即將入職，很緊張，提心吊膽，工作地點(diǎn)非常偏僻，要倒很多班次車才能到現(xiàn)場，讓人不禁聯(lián)想到很多負(fù)面社會(huì)新聞，瘆得頭皮發(fā)麻。于是，這位人選入職后首先到處考察工作環(huán)境、居住地點(diǎn)、周圍的同事，謹(jǐn)小慎微揣著一把刀在身上，連睡覺都不取下。直到后面打消了疑慮，和大家信任起來，才在一次聊天中和盤托出帶刀防身的故事。現(xiàn)在，這名員工早已轉(zhuǎn)正，成為客戶的現(xiàn)場經(jīng)理了。

從陸上風(fēng)電到海上風(fēng)電，不斷解決一個(gè)個(gè)難題，也難到一度想放棄，但本著要對(duì)客戶負(fù)責(zé)的精神咬咬牙堅(jiān)持下來了。正是先行者的孤勇和熱血，才將風(fēng)電服務(wù)工程師崗位做專做精做。

應(yīng)該說，風(fēng)電項(xiàng)目的高效推進(jìn)，離不開項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到外包員工的精誠合作，大家都是沖在第一線，對(duì)所有流程細(xì)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。感恩客戶的一路支持，從磨合階段到共同成長，最終成為值得信賴的合作伙伴；感恩員工的相信和付出，天南地北戈壁海島，不斷續(xù)寫的風(fēng)電人傳奇。

擘畫“雙碳”新藍(lán)圖，風(fēng)電為代表的清潔能源正加速邁進(jìn)平價(jià)上網(wǎng)時(shí)代，行業(yè)將迎來新一輪健康發(fā)展，這是一個(gè)良性循環(huán)的開啟。風(fēng)電走向主流能源的路徑必然不是一帆風(fēng)順，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。為推進(jìn)風(fēng)電的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)、政策、資本、人力等的橫向協(xié)同。風(fēng)馳電掣，大有可為，風(fēng)電行業(yè)未來可期。

風(fēng)電加速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求井噴式增長，人才競爭和搶奪也將白熱化。時(shí)代在變，行業(yè)在變，唯一不變的，是科銳人的專業(yè)和負(fù)責(zé)。聞風(fēng)起舞，光芒萬丈。未來在“千人千崗”的高效模式下，科銳國際人力資源公司在風(fēng)電垂直領(lǐng)域?qū)⒊掷m(xù)縱深積累有效候選人，為延展到上下游的全產(chǎn)業(yè)鏈不斷做出努力。與客戶、人選、伙伴一起，從優(yōu)秀到卓越。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。