全球頂尖的視覺技術(shù)公司，因新產(chǎn)品訂單量激增，急需大批服務(wù)工程師作現(xiàn)場及后臺支持?？其J國際獵頭公司接到客戶需求，與項(xiàng)目經(jīng)理溝通需求后，建議采用靈活用工模式完成本次人才招聘和員工管理。

時間緊、任務(wù)重：一個月內(nèi)需新增70位現(xiàn)場服務(wù)工程師及項(xiàng)目經(jīng)理。但是，僅一位客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，招聘周期長且無標(biāo)準(zhǔn)流程，招聘效率低下。

要求高、管理難：服務(wù)工程師要具備3+年相關(guān)職能經(jīng)驗(yàn)，并接受24小時翻班工作。項(xiàng)目經(jīng)理要有代工廠經(jīng)驗(yàn)，且具備熟練的英文讀寫能力，便于工作中與外方交流。員工沒有正式編制，穩(wěn)定性差，管理難度大、投入高，人員前期培養(yǎng)成本居高不下。

吸引力低：工作地點(diǎn)偏僻，主要集中在上海、蘇州、深圳、成都的郊區(qū)，候選人擔(dān)心生活環(huán)境，意向低。


渠道搭建：快速調(diào)用各渠道尋訪候選人，含科銳國際400萬簡歷庫、候選人尋訪中心、專屬微招聘平臺等。

組成彈性團(tuán)隊：波峰時6名招聘顧問+5位尋訪員，波谷時2名招聘顧問。靈活采用一對一、電話、在線面試等方法面試，提供初篩人選，評估候選人求職動機(jī)。

針對性評測：針對服務(wù)工程師，使用測評工具確定崗位匹配模型，對英文能力、專業(yè)技巧、工作表現(xiàn)等做全面評估。針對項(xiàng)目經(jīng)理，面向上海、深圳等地目標(biāo)公司進(jìn)行定向、深度挖掘。

品牌宣傳：強(qiáng)化客戶行業(yè)內(nèi)的全球品牌優(yōu)勢，突出頂尖公司背景對個人未來職業(yè)發(fā)展的提升。

員工管理：提供市場薪酬報告，幫助制定員工薪酬體系、成本計算，保證員工穩(wěn)定性。幫助候選人落實(shí)住宿問題，繪制生活服務(wù)設(shè)施地圖，解決后顧之憂。


科銳國際獵頭公司的專業(yè)服務(wù)下，客戶公司一個月內(nèi)入職70人，科銳招聘顧問的推薦成功率大于50%，職位完成率100%。候選人入職后，在語言能力、專業(yè)技巧及工作表現(xiàn)上都很出色，深受客戶肯定。外包員工對公司文化、職業(yè)發(fā)展及后勤保障高度認(rèn)可，敬業(yè)度高，年離職率小于3%，穩(wěn)定的團(tuán)隊大大緩解了客戶的業(yè)務(wù)壓力。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。