國際知名珠寶品牌，計劃于七夕期間在全國范圍內舉辦促銷活動，但門店中現(xiàn)有的店員不足支持活動，急需招聘一批店員快速到位。委托科銳國際招聘公司進行招聘支持，經過科銳招聘顧問與客戶基于項目需求分析，確定采用落靈活用工服務來配置全部人員。

1、時間緊、任務重：要求所有店員身高160cm以上，兼具零售業(yè)中高端產品促銷經驗，高于同業(yè)標準。需130名臨時店員及80名安保人員，于3周內到位，覆蓋全國30+城市、80+門店。

2、招聘渠道匱乏：之前是各門店經理負責招聘，缺少有效招聘渠道、管理流程和統(tǒng)一標準。

3、工作強度大：店員需在活動周期連續(xù)工作9天，平均每天10小時以上，工作強度大，對候選人的顧慮多、吸引力低。

4、員工保留難：全部員工要辦理健康證及商場進場證，入職流程加長，員工易流失。

1、科銳招聘顧問與客戶基于項目需求，確定采用一站式崗位外包來配置全部人員。在2天內組建項目團隊：1名顧問（零售行業(yè)2+年經驗）+ 4名訪尋員（分別負責華東、華西、華北、東北區(qū)域）+ 1名服務專員。顧問直接與各門店對接，就四個維度進行澄清：需求人數(shù)、工作時長、導班安排、進場證要求，避免通過HR反饋造成信息滯后。

2、借助科銳國際招聘公司在零售行業(yè)各類長、短期項目優(yōu)勢，充分利用現(xiàn)有人才儲備，并整合線上線下渠道資源，共同完成人員招募及儲備。

3、靈活用工團隊的招聘顧問與候選人溝通的過程中，強化客戶雇主品牌、薪酬及工作環(huán)境的優(yōu)勢，化解人才對高強度工作的顧慮。

4、由科銳靈活用工團隊安排專人管理入職后的員工，如協(xié)議簽訂、證件辦理、薪資計算發(fā)放...與客戶公司協(xié)調為員工爭取休息時間，增加外包員工穩(wěn)定性。


兩周內，科銳國際招聘公司完成全部210名人員的招募，活動期間僅6人離職，并在6小時內提供替補人員到崗。按時完成所有臨時店員協(xié)議簽訂及薪資發(fā)放，薪酬發(fā)放準確率100%。支持客戶圓滿完成促銷活動，并達成預期銷售目標。客戶對科銳國際招聘公司的靈活用工服務滿意，并將全國門店長期兼職外包交由科銳負責。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。