一家大型央企建筑集團，在國家“一帶一路”戰(zhàn)略背景下，參與并承包建設(shè)巴基斯坦基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，作為項目的人才保障，需招聘一批海外項目人才，職位涉及海外項目總工、經(jīng)理、副經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，委托科銳國際獵頭公司進行海外招聘。


要求高：作為央企重要的海外項目，對候選人的學(xué)歷、工作背景、海外項目經(jīng)驗、跨文化溝通等軟硬性要求極高符合要求的候選人極為有限。

吸引難：巴基斯坦海外項目存在一定安全風險，氣候環(huán)境惡劣，候選人對安全、環(huán)境以及項目前途存在較大顧慮。

時間緊：要求人選1個月之內(nèi)到位，以支持海外項目的進程，且面試時間固定，對于協(xié)調(diào)溝通面試候選人帶來很大挑戰(zhàn)。


精準對標：科銳國際獵頭公司選派具備資深行業(yè)背景的獵頭顧問，與客戶人力資源部負責人明確溝通需求，明確獵尋方向，鎖定目標候選人為對標央企基建單位，具備海外項目經(jīng)驗的相關(guān)領(lǐng)域人才，確認招聘解決方案。

嚴格篩選：獵頭顧問根據(jù)對職位和對客戶業(yè)務(wù)模式的了解，前期嚴格篩選，迅速鎖定和精準推薦，1個周內(nèi)提供了30多位合格候選人。

協(xié)調(diào)吸引：獵頭顧問在溝通過程中有針對性的打消候選人顧慮，宣傳客戶公司及職位賣點，提升職位吸引力。同時針對央企面試時間固定難以協(xié)調(diào)的問題，前期向客戶建議縮減面試流程為1輪，提升面試效率，增加成功率。


科銳國際獵頭公司的顧問成功推薦151名中高級管理及專業(yè)技術(shù)人才，包含11名國際駐海外項目人才。因為科銳獵頭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深受客戶好評，并引薦至集團旗下其他公司。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。