某外資奶粉公司在中國(guó)市場(chǎng)快速擴(kuò)張，急需招聘一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員支持業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)摸排，引入科銳國(guó)際人力資源公司的招聘流程外包服務(wù)助力完成招聘計(jì)劃。在科銳招聘團(tuán)隊(duì)的幫助下，客戶(hù)公司順利完成招聘計(jì)劃，助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。


1. 招聘時(shí)間緊：3個(gè)月需完成59個(gè)城市74位營(yíng)銷(xiāo)人員到崗。
2. 吸引力弱：競(jìng)品公司提早搶占了當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，候選人先入為主，客戶(hù)品牌吸引不足。薪酬水平不具備競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 挖掘難度大：職位需求集中在三四線(xiàn)及縣級(jí)市，客戶(hù)缺乏招聘渠道和人才儲(chǔ)備。要求銷(xiāo)售人員管理區(qū)域過(guò)大，出差頻率高，跨區(qū)域招聘難度大。
4. 支持力不足：新招聘項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間緊急，招聘人手不足，當(dāng)?shù)厝瞬艓?kù)缺乏，冗長(zhǎng)的招聘流程，招聘經(jīng)理缺乏面試技巧。


籌備：科銳人力資源公司組建8-10人項(xiàng)目組包括2個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘顧問(wèn)，8個(gè)電話(huà)訪(fǎng)尋顧問(wèn)。盤(pán)點(diǎn)需求城市當(dāng)?shù)啬繕?biāo)公司人才庫(kù)，搭建當(dāng)?shù)卣衅盖馈?br />
溝通：獵頭顧問(wèn)與HR、部門(mén)經(jīng)理深入溝通，確定尋訪(fǎng)職位的核心勝任資質(zhì)，規(guī)范職位描述，包裝職位賣(mài)點(diǎn)，制定統(tǒng)一的職位外發(fā)溝通標(biāo)準(zhǔn)，建立崗位標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表，提升招聘精度。

優(yōu)化：在面試前2周對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行市場(chǎng)人才調(diào)研，提供給客戶(hù)市場(chǎng)信息，及時(shí)作出需求調(diào)整，減少客戶(hù)在后期面試、篩選投入的時(shí)間。將同一省份不同城市的用人經(jīng)理和HR統(tǒng)一起來(lái)集中面試，提高招聘效率。

吸引：建議HR根據(jù)在職員工戶(hù)籍所在地協(xié)調(diào)內(nèi)部跨城市調(diào)轉(zhuǎn)，外招候選人根據(jù)所轄區(qū)域選擇就近的城市駐地，提高綜合補(bǔ)貼。充分展示客戶(hù)雇主品牌賣(mài)點(diǎn)，加大吸引力。

管理：開(kāi)發(fā)高效的招聘渠道，在三四線(xiàn)城市或縣市組織招聘面試專(zhuān)場(chǎng)，主動(dòng)精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)候選人。建立三四線(xiàn)候選人渠道：通過(guò)科銳的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和后臺(tái)尋訪(fǎng)平臺(tái)，為客戶(hù)儲(chǔ)備豐富的行業(yè)人才。


科銳國(guó)際人力資源公司的招聘團(tuán)隊(duì)100%完成客戶(hù)招聘計(jì)劃，提高客戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)招聘的滿(mǎn)意度。招聘顧問(wèn)助力客戶(hù)公司規(guī)范了內(nèi)部的招聘管理和面試流程，支持了客戶(hù)業(yè)務(wù)快速的成長(zhǎng)及轉(zhuǎn)型，提升了組織的靈活性，降低了風(fēng)險(xiǎn)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。