全國知名上市股份制商業(yè)銀行近年業(yè)務(wù)急速擴張，總行層面需加速引入優(yōu)質(zhì)人才，以打破地方性銀行的區(qū)域限制、提升業(yè)務(wù)在整個銀行體系內(nèi)的競爭力?？其J國際獵頭公司為該客戶提供了專業(yè)的招聘解決方案，助力完成人才招聘需求。

• 跨領(lǐng)域：金融、科技、信用卡、電子銀行等業(yè)務(wù)版塊，需跨界吸引大型互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)人才，自有招聘團隊力有不逮。 
• 人手少：僅兩位HR負(fù)責(zé)招聘，同時兼顧校園招聘、入離職… 無法滿足業(yè)務(wù)快速成長帶來的人才需求，招聘能力不足。
• 區(qū)域性：對人才的專業(yè)背景、行業(yè)經(jīng)驗、現(xiàn)居地、返鄉(xiāng)工作意愿都有非常高的要求，人才匹配難度大。
• 流程長：面試周期長、環(huán)節(jié)多，需確保在此過程中候選人的穩(wěn)定性。

組建專家團隊：選派具有近10年專業(yè)經(jīng)驗的獵頭顧問，長期服務(wù)股份制銀行、區(qū)域金融機構(gòu)經(jīng)驗，尤其擅長金融科技類崗位。調(diào)動科銳國際獵頭公司內(nèi)部資源、招聘渠道、招聘平臺，配置專項團隊，持續(xù)滿足需求。

組合方案：集中攻克當(dāng)?shù)厝瞬?，自有人才?人脈精準(zhǔn)推薦，針對科技類管理崗對大型同業(yè)機構(gòu)定向、深度挖掘。鎖定沿海發(fā)達城市總行、股份制大行分行中因家庭關(guān)系有意返鄉(xiāng)的候選人。

專業(yè)把控：候選人面試輔導(dǎo)，面試反饋跟進，確保穩(wěn)定性。為客戶反饋候選人動態(tài)、推進面試流程。提供行業(yè)人才信息報告，為客戶制定人才策略提供依據(jù)。

拉動吸引：與候選人溝通的過程中突出客戶近年來發(fā)展勢頭、未來前景廣闊、品牌與薪資競爭力以及總行平臺穩(wěn)定性，提高對候選人的吸引力。

三年時間里，科銳獵頭為客戶成功招聘40+管理及專業(yè)人士，覆蓋金融創(chuàng)新與科技、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)管理以及其它個性化崗位，支持客戶從中型銀行躋身至全國銀行體系排名前列。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。