“一帶一路”戰(zhàn)略背景下，中國知名IT服務(wù)外包企業(yè)實施“出海”戰(zhàn)略，需招聘一批海外人才?？其J國際招聘公司助力該企業(yè)進行海外招聘，破解資源、品牌、文化不對稱等難題，圓滿完成招聘任務(wù)。

招聘挑戰(zhàn)

資源緊缺：短期內(nèi)需招募多名新型科技領(lǐng)域的開發(fā)人員，兼具資質(zhì)認證。同時，客戶認為馬來當?shù)厝A人資源豐富，中文能力好，所以要求候選人必須為華人。但事實上由于所受教育體系不同，馬來語和英語為當?shù)刂饕Z言。同時滿足以上語言和技術(shù)能力要求的候選人鳳毛麟角。

 

吸引力弱：客戶缺乏海外薪酬制定經(jīng)驗，當?shù)睾蜻x人的薪資要求普遍超出客戶預(yù)期。同時，當?shù)厥袌鰧蛻羝放撇涣私?，對中資企業(yè)的管理機制、加入后的文化適應(yīng)等方面均有很大顧慮。

 

進展緩慢：海外招聘涉及地域、時間、人員等多方面因素，協(xié)調(diào)不當往往導(dǎo)致招聘流程冗長，客戶前期offer發(fā)放周期近一個月，候選人穩(wěn)定性大打折扣。

 

招聘方案

• 明確核心能力要素：經(jīng)市場摸排，為客戶提供多種組合方案，最終明確將語言能力作為第一要素，鎖定華人及會講中文的當?shù)厝耍艑捈夹g(shù)資質(zhì)認證條件，擴大人選覆蓋面。
• 選派馬來西亞當?shù)仡檰栘撠熣衅福瑢κ袌鰟討B(tài)、人才供給、地域文化非常了解，同時能夠熟練的用中文溝通。借助以往針對中國客戶的大量海外服務(wù)實踐，快速提供了一批具備中文能力且技術(shù)過硬的高質(zhì)量候選人。
• 提升自身競爭力：顧問參與招聘各個環(huán)節(jié)，與客戶一起面試，參與客戶內(nèi)部對潛在候選人的討論，提供人員雇傭咨詢。結(jié)合當?shù)厥袌鎏峁┒ㄖ苹匠暾{(diào)研，分析候選人薪酬期許，建議客戶調(diào)整薪酬水平。
• 宣傳客戶在國內(nèi)同業(yè)的領(lǐng)先地位、發(fā)展現(xiàn)狀及未來規(guī)劃，在候選人圈進行擴散傳播。并借助當?shù)厣缃黄脚_宣傳“一帶一路”戰(zhàn)略下中國企業(yè)的發(fā)展勢頭以及文化價值觀，加深候選人理解，以及對客戶平臺的認可。
• 尊重文化差異：當?shù)仡檰柤哟髮蜻x人意愿把控，與客戶反復(fù)協(xié)調(diào)、及時分享人才動態(tài)，將offer流程提升為1-2周，確保候選人的順利入職。

成果

 

三個月內(nèi)完成了8個中高級技術(shù)崗位招聘，支持了客戶海外業(yè)務(wù)拓展的首戰(zhàn)告捷，客戶后續(xù)將其他的IT崗位空缺的海外招聘也委托給科銳國際招聘公司進行。

手機掃碼關(guān)注，發(fā)現(xiàn)更多精彩內(nèi)容

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。