全球 50 強(qiáng)金融集團(tuán)旗下的IT服務(wù)公司，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略升級，新建多條互聯(lián)網(wǎng) + 業(yè)務(wù)線。招聘公司科銳國際招聘流程外包服務(wù)團(tuán)隊助力該企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

 

面臨招聘挑戰(zhàn)

 

崗位多且雜：崗位需求覆蓋近 30 個部門的技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營、銷售、市場等職能，分布于北、上、深。新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展的不確定性，致使招聘需求變化大。

 

要求嚴(yán)苛：目標(biāo)人選鎖定一線互聯(lián)網(wǎng)品牌，部分業(yè)務(wù)部門需業(yè)內(nèi)頂尖咨詢公司的資深顧問。所有崗位需本科以上學(xué)歷，部分要求 C9 類、985、211 碩士及以上。

 

競爭激烈：新領(lǐng)域的競品公司少，目標(biāo)人才匱乏，行業(yè)內(nèi)對互聯(lián)網(wǎng)人才的搶奪異常激烈。

 

人手不足：現(xiàn)有 HR 團(tuán)隊除傳統(tǒng)業(yè)務(wù)外還要支持新業(yè)務(wù)，人手緊張，難以應(yīng)對激增的招聘量和多變的人才需求。招聘流程冗長、復(fù)雜。面試官的工作安排導(dǎo)致面試時間難協(xié)調(diào)。

 

吸引力缺乏：候選人的選擇機(jī)會多，而客戶的薪酬體系偏向傳統(tǒng)行業(yè)，薪酬競爭性有待提升。部分外資候選人對本土企業(yè)文化及管理機(jī)制心存顧慮。

 

招聘解決方案

 

需求分析：招聘公司資深顧問與業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行跨級、跨區(qū)溝通，基于新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，澄清職位需求及招聘方向。每周與 HR 匯報招聘進(jìn)展，及時應(yīng)對變化。

 

市場摸盤：盤點全國一二線目標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)公司，提供市場報告（行業(yè)現(xiàn)狀、人才存量及分布、搜尋情況），協(xié)助客戶全面了解市場情況，管理其用人預(yù)期，修正招聘方向。提供市場薪酬指南，促使其提高薪酬的靈活性。

 

專項團(tuán)隊招聘：配置彈性項目團(tuán)隊，2-6 名現(xiàn)場顧問，12-15 名后臺尋訪員。充分利用科銳人才庫，并結(jié)合對目標(biāo)企業(yè)的定向挖掘，建立并管理 5000+ 項目專屬人才庫。

 

招聘流程管理：梳理并優(yōu)化客戶的招聘流程：對候選人跨業(yè)務(wù)線交叉推薦，提高人選利用率；將測評與面試調(diào)整為同步進(jìn)行；組織專場面試；協(xié)調(diào) HR 和用人經(jīng)理同步面試。

 

宣傳雇主品牌：突顯新業(yè)務(wù)在客戶發(fā)展戰(zhàn)略中的重要地位，強(qiáng)調(diào)其大項目的前瞻性及資源優(yōu)勢。介紹優(yōu)秀的團(tuán)隊成員、完善的培訓(xùn)體系、內(nèi)部技術(shù)分享平臺以及跨區(qū)、跨部門的戰(zhàn)略合作機(jī)制。協(xié)調(diào)部門總經(jīng)理與候選人交流，利用公司戰(zhàn)略、價值理念、職位成長空間，獲得候選人的認(rèn)可。

 

招聘成果

• 100% 如期達(dá)成客戶招聘目標(biāo)，招聘效率比之前得到大幅提升；
• 贏得客戶信任，招聘規(guī)模由最初的單一業(yè)務(wù)線擴(kuò)展到多條業(yè)務(wù)線。

科銳國際招聘流程外包服務(wù)獲得業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人贊譽(yù)：“謝謝科銳RPO的支持，使業(yè)務(wù)團(tuán)隊的建設(shè)得以迅速、有效的開展！”

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。