當(dāng)今世界，從通信、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能到智能制造、共享經(jīng)濟(jì)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球最重要的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、商業(yè)模式、新型經(jīng)濟(jì) 形態(tài)，正以澎湃的驅(qū)動(dòng)力成為經(jīng)濟(jì)增長新引擎。 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨界發(fā)展無處不在，高度細(xì)分、快速演化的新職業(yè)大量涌現(xiàn)…… 企業(yè)紛紛加強(qiáng)數(shù)字化人才獲取與培養(yǎng)，以便在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)中謀求更大機(jī)遇。 

科銳國際引領(lǐng)新一代人才的整體管理解決方案，通過多年行業(yè)深耕和全鏈條服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，利用數(shù)字化解決工具幫助企業(yè)做好人才洞察與人才配置管理；從洞察到方案，全面支持企業(yè)擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)人才及組織跨越。

人力資源公司科銳國際助力某A輪在線少兒編程公司，為進(jìn)一步加速業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人力資源咨詢摸排全國市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人才分布、人才畫像，進(jìn)而快速實(shí)現(xiàn)人才招聘配置。

面臨挑戰(zhàn)

資源有限：作為新興行業(yè)，部分崗位市場(chǎng)上成熟人員有限競(jìng)爭激烈：作為近1-2年風(fēng)口行業(yè)，競(jìng)品近百家，人才搶奪激烈；

人選分散：目標(biāo)部門多，崗位相對(duì)分散，市面上鮮有人員信息。

應(yīng)對(duì)方案 

案澄清需求：了解競(jìng)標(biāo)公司業(yè)務(wù)模式、人才布局、關(guān)鍵崗位人才背景及穩(wěn)定性；
目標(biāo)定位：按公司發(fā)展時(shí)間、融資階段、業(yè)務(wù)規(guī)模、發(fā)展?jié)摿Φ染S度確定10家目標(biāo)調(diào)研公司，并結(jié)合客戶需求針對(duì)教研、渠道、運(yùn)營等目標(biāo)部門開展調(diào)研；
深度挖掘：拓展溝通范圍，通過目標(biāo)人選的平級(jí)、上下級(jí)以及相鄰部門等處深度挖掘并觸達(dá)目標(biāo)人選；
推動(dòng)進(jìn)展：及時(shí)推動(dòng)目標(biāo)人才與客戶面談，推進(jìn)招聘流程。

成果 

1個(gè)月內(nèi)邀約到15位目標(biāo)人選與客戶面談，并幫助客戶更好地了解了市場(chǎng)。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。