一季度，疫情對經(jīng)濟的影響還是明顯的，但具體來看，一季度對各行各業(yè)的影響又并不相同。除了預(yù)期內(nèi)的增長和下滑，那些可想而知會受到影響的行業(yè)，還有些令人意想不到的增長，比如，人們不出門了，瘋狂在家做蛋糕、豆?jié){、果汁...導(dǎo)致廚房小家電，家居用品，包括一些電動工具的生產(chǎn)企業(yè)在疫情期間訂單激增，急需快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，以便能夠保質(zhì)保量如期交付。

在這個特殊的時期，我們也接到了特殊的需求，通過靈活用工的方式，幫助一家世界500強旗下的電動工具生產(chǎn)企業(yè)順利完成復(fù)工，沒有因為疫情而讓訂單受到絲毫影響。


正值疫情爆發(fā)期，企業(yè)突然需要這么大量的員工到崗，無論是找人、面試、還是管理，都將面臨著巨大挑戰(zhàn)，根據(jù)現(xiàn)實情況分析：

• 工廠坐標(biāo)杭州，當(dāng)?shù)刂圃煨推髽I(yè)眾多，本地人才資源早已被充分挖掘，客戶現(xiàn)有的招聘渠道都是針對杭州本地市場，短時間內(nèi)無法調(diào)集更多的資源。
• 疫情期間只能通過視頻面試的方法，面對如此大量的需求，在時間的安排和協(xié)調(diào)上都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
• 更重要的是，正值疫情高峰期，要確保所有員工在上崗前均已通過14天的隔離期，將可能存在的風(fēng)險降到最低。

我們第一時間組建了一個專注在藍領(lǐng)方向的項目團隊：

在招聘方面，迅速整合全國各地的勞務(wù)渠道和資源，從內(nèi)蒙古、云貴川等勞動力輸出大省調(diào)集藍領(lǐng)工人。突出客戶優(yōu)勢，比如頗有競爭力的薪資，與正式員工相同的福利等，消除候選人對外包模式的顧慮。

在員工管理方面，通過遠程視頻面試初步篩選，充分了解人選的健康狀況，包大巴車將符合條件的候選人接到杭州，統(tǒng)一安排住宿和餐飲?，F(xiàn)場顧問組織候選人在酒店與客戶方視頻面試，推進錄取、培訓(xùn)、體檢以及隔離期間的各項事宜。

從3月10日到3月30日，20天內(nèi)200名工人上崗，且全部通過隔離期

“感謝貴公司為我公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作提供的極大支持。受疫情影響，為達到我司產(chǎn)量需求，復(fù)工后貴公司的同事們積極招聘、嚴(yán)格管理。我們能感受到貴公司團隊成員工作責(zé)任心強，專業(yè)知識扎實，積極協(xié)調(diào)疫情下的各項管控難點，為我司生產(chǎn)復(fù)工提供了專業(yè)細致的服務(wù)，在我公司的業(yè)務(wù)活動中營造了較高的口碑。另外，我們還領(lǐng)略到貴公司的服務(wù)之道亦是貼心至上，專業(yè)高效?！?

哪些情況適合靈活用工?

• 緊急/特殊時期：以這場猝不及防的疫情為例，企業(yè)必須在特殊時期保障生產(chǎn)運營的節(jié)奏，而部分員工因各種主、客觀原因無法按時復(fù)工，造成一定人力缺失。
• 淡旺季波動：不少企業(yè)都存在用人需求的波段性，如果按照旺季需求招人，會加大成本，要靠高周轉(zhuǎn)增加盈利，而如果按淡季需求來招人，又滿足不了波峰時的需求。
• 項目制/臨時性：新建工廠、新開項目、階段性促銷等等都會帶來大批量的用工需求，而隨著項目期或促銷期的結(jié)束，又要面臨解散這些人員的難題。
• 孕產(chǎn)期替補：女員工們到了婚育年齡，尤其現(xiàn)在二胎政策全面放開，很多企業(yè)都在思考如何在不增加現(xiàn)有人員負擔(dān)和編制的情況下，繼續(xù)高質(zhì)量高效率開展工作。

哪些職位適合靈活用工?

其實適用范圍非常廣泛，比如：

• 辦公室白領(lǐng)：HR、行政、財務(wù)、營銷、供應(yīng)鏈……
• 工廠藍領(lǐng)：工程師、技術(shù)員、操作工……
• 數(shù)字化轉(zhuǎn)型：IT類，包括但不限于開發(fā)、測試、云大數(shù)據(jù)……

還有諸如零售和服務(wù)類、學(xué)生兼職，以及智庫專家這樣的顧問式服務(wù)……

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。