一家領(lǐng)先的醫(yī)藥健康和生命科學企業(yè)成功招聘了三十余名銷售代表，分布于成都、西安、武漢、鄭州、青島、大連等十余個城市。這一成果離不開招聘公司科銳國際的大健康行業(yè)獵頭團隊提供的專業(yè)招聘解決方案，高效助力該公司完成招聘目標。


該大健康企業(yè)所處行業(yè)專業(yè)性強，兼具相關(guān)經(jīng)歷和資質(zhì)的候選人在市場上較為稀缺，人才訪尋難度大。同時，該行業(yè)在二線城市處于初步發(fā)展階段，市場尚不成熟，目標區(qū)域內(nèi)可挖掘的目標公司和人才資源少。此外，該公司對于人選要求明顯高于同行水平，符合要求者鳳毛麟角，大大提高了招聘難度。


招聘公司的獵頭顧問與該公司的用人經(jīng)理深度分析公司現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)特點，澄清招聘需求，完善人才畫像，最終確定招聘策略、具體招聘解決方案，并搭建招聘渠道。招聘公司的獵頭顧問針對各城市目標公司展開talent mapping，及時與用人經(jīng)歷分享市場情況及訪尋進度，以便根據(jù)現(xiàn)實情況調(diào)整招聘需求，減少信息延誤導致的問題。


招聘公司的大健康行業(yè)獵頭團隊迅速搭建專業(yè)項目團隊，包括1名項目經(jīng)理+2名駐場獵頭顧問+6-7名后臺訪尋顧問，全力支持項目完成。招聘團隊內(nèi)包含著醫(yī)藥健康領(lǐng)域的專業(yè)獵頭，成員分工明確，各司其職，確保招聘流程高效順暢。


為了減少外部訪尋壓力，大健康行業(yè)獵頭團隊大力開發(fā)客戶現(xiàn)有員工資源，幫助并建立內(nèi)推機制，鼓勵員工內(nèi)推，加大內(nèi)推力度。這一措施不僅提高了員工的歸屬感和忠誠度，也為企業(yè)節(jié)省了招聘成本。


經(jīng)過招聘公司的大健康行業(yè)獵頭團隊不懈努力，該公司在3個月內(nèi)成功Offer三十余名醫(yī)藥健康的優(yōu)秀候選人，半年中候選人的離職率小于5%，招聘目標完成率100%。這一成果得到了該公司的高度認可和贊揚。

招聘公司科銳國際的大健康行業(yè)獵頭團隊的成功案例，充分展示了其專業(yè)性和實力。在今天的人才招聘市場上，企業(yè)需要的不僅是人才，更需要的是專業(yè)的招聘解決方案和支持?？其J的大健康行業(yè)獵頭團隊將繼續(xù)為客戶提供高效、專業(yè)的招聘服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。