近年來，隨著人們健康意識的提升，大健康行業(yè)快速發(fā)展崛起，成為了一個朝陽產(chǎn)業(yè)。然而，隨之而來的是大健康企業(yè)面臨的招聘難題。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，大健康行業(yè)的人才需求量呈現(xiàn)不斷增長，但是市場上成熟優(yōu)質(zhì)的人才存量較少，供給不足。企業(yè)自主培養(yǎng)周期又太長。這給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。


人才供給不足是大健康行業(yè)招聘難題的主要原因之一。大健康行業(yè)的發(fā)展速度遠遠超過了人才培養(yǎng)的速度，導(dǎo)致市場上的人才供給嚴重不足。此外，大健康行業(yè)對人才的要求也非常高，需要具備專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的人才，而這樣的人才往往稀缺。

招聘渠道單一也是導(dǎo)致招聘難題的原因之一。目前，大多數(shù)企業(yè)仍然依賴傳統(tǒng)的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站和招聘會等。然而，這些渠道的效果并不理想，很難吸引到高質(zhì)量的人才。同時，大健康行業(yè)的特殊性也導(dǎo)致了招聘渠道的局限性，很難通過傳統(tǒng)渠道找到合適的人才。


面對招聘難題，越來越多的大健康企業(yè)開始嘗試尋求獵頭公司的幫助。獵頭招聘作為一種專業(yè)的人才招聘解決方案，能夠幫助企業(yè)快速找到合適的人才，解決招聘難題。


獵頭招聘相比傳統(tǒng)的招聘渠道有著明顯的優(yōu)勢。首先，獵頭公司具有更廣泛的人才資源，能夠通過自己的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、渠道、人才庫找到更多的高質(zhì)量人才。其次，獵頭對行業(yè)有著深刻的認知，了解企業(yè)需要什么樣的人才，能夠根據(jù)企業(yè)的需求，精準匹配合適的人才，提高招聘的效率和成功率。此外，獵頭還能夠提供更全面的人才評估和背景調(diào)查，確保企業(yè)招聘到的人才真正符合崗位要求。


近年來，越來越多的大健康企業(yè)選擇獵頭服務(wù)來解決招聘難題，并取得了顯著的成效。例如，某大型醫(yī)療器械企業(yè)在招聘高級研發(fā)人才時遇到了困難，通過獵頭服務(wù)成功找到了一位具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的人才，為企業(yè)的研發(fā)工作注入了新的活力。另外，某知名健康管理公司也通過獵頭服務(wù)找到了一位優(yōu)秀的市場營銷經(jīng)理，幫助企業(yè)快速擴大市場份額。

大健康行業(yè)的招聘難題給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，但是通過獵頭招聘服務(wù)，企業(yè)可以高效解決這一難題。獵頭公司具有更廣泛的人才資源和更精準的人才匹配能力，能夠幫助企業(yè)快速找到合適的人才。

掃碼關(guān)注科銳國際獵頭公司微信公眾號，了解更多

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。