近年來，隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，半導(dǎo)體企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的人才招聘難題。一家跨國經(jīng)營集成電路晶圓制造企業(yè)也不例外，為了推動新技術(shù)研發(fā)進(jìn)程，該企業(yè)急需招聘大批半導(dǎo)體研發(fā)人員。然而，人才市場競爭白熱化，加上該公司的招聘要求高、滿足要求的候選人少，導(dǎo)致了招聘難以推進(jìn)的難題。此外，該公司現(xiàn)有的招聘團(tuán)隊(duì)配置僅能滿足集團(tuán)日常招聘及事務(wù)管理，前期缺乏合理的招聘流程管理，招聘周期長，在招聘過程中容易造成人選流失。面對這些難題，該企業(yè)選擇了與獵頭公司合作，通過獵頭的專業(yè)服務(wù)，成功解決了人才招聘難題。

該企業(yè)選擇了一家專業(yè)的獵頭公司，該獵頭公司首先盤點(diǎn)了包括設(shè)計(jì)、制造、終端及設(shè)備公司等半島體制造產(chǎn)業(yè)鏈情況，基于崗位需求將目標(biāo)人群鎖定為制造類公司，并聚焦該領(lǐng)域中的十幾家top公司定向人才挖掘。然后，通過獵頭公司的前后臺協(xié)作，大幅提升推薦報(bào)告數(shù)量及質(zhì)量，提高了招聘的準(zhǔn)確率。

獵頭公司項(xiàng)目經(jīng)理與客戶招聘經(jīng)理、用人部門基于業(yè)務(wù)策略澄清人才需求，建立周/月度溝通機(jī)制，確保信息通暢，減少因信息不對稱造成的損失。獵頭顧問參與到每個面試環(huán)節(jié)中，基于結(jié)果不斷修正招聘需求、優(yōu)化招聘策略，進(jìn)一步提高招聘準(zhǔn)確率；為了提高優(yōu)秀候選人的入職率，還提供合理薪酬建議，增加崗位對候選人的吸引力。

獵頭顧問深入了解該公司的文化于前景，對于研發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，突出該公司先進(jìn)的技術(shù)平臺，滿足候選人對先進(jìn)工藝的追求，以及未來向設(shè)計(jì)等產(chǎn)業(yè)鏈其它領(lǐng)域轉(zhuǎn)換的發(fā)展空間，增加候選人對該公司的認(rèn)知認(rèn)可。

通過獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，該企業(yè)在三個月內(nèi)成功錄取了五十余人，職位完成率百分之八十五。這些人才來自985院校的微電子、凝聚態(tài)物理、化學(xué)、材料等相關(guān)專業(yè)，具備碩士及以上學(xué)歷，同時兼具半導(dǎo)體制造相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；更有些高質(zhì)量的候選人在技術(shù)上具有14 nm新技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、28nm量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克研發(fā)及量產(chǎn)中的技術(shù)難關(guān)。這些人才的加入，為該企業(yè)的技術(shù)研發(fā)進(jìn)程注入了新的活力，推動了企業(yè)的快速發(fā)展。

獵頭公司的專業(yè)服務(wù)為半導(dǎo)體企業(yè)解決了人才招聘難題，為企業(yè)的快速發(fā)展注入了新的活力。如果您也面臨著人才招聘難題，不妨考慮與獵頭公司合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。