近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電商平臺成為了一個備受關注的領域。然而，在這個領域中，初創(chuàng)階段的企業(yè)面臨著許多招聘挑戰(zhàn)。最近，一家初創(chuàng)O2O電商平臺委托知名獵頭公司科銳國際助力招聘CMO和運營負責人關鍵崗位，成功吸引了多名高管面談和“顧問”。


初創(chuàng)期的企業(yè)面臨著許多招聘挑戰(zhàn)。首先，由于雇主品牌弱，待遇吸引力不強，很難吸引到如BAT、京東、亞馬遜等領先企業(yè)的前沿人才。其次，由于這個細分領域前途不確定，對候選人跨行業(yè)背景及綜合要求高，難以找到合適的人才。


為了解決這些招聘挑戰(zhàn)，這家初創(chuàng)O2O電商平臺委托知名獵頭公司科銳國際提供招聘解決方案。首先，資深行業(yè)獵頭顧問與CXO澄清職位需求，建立溝通機制確保尋獵方向。其次，獵頭發(fā)掘創(chuàng)始人及公司的優(yōu)勢，根據(jù)候選人動機定制其雇主品牌宣傳策略。此外，獵頭還盤點科銳國際人才庫及第三方渠道進行招聘營銷傳播。最后，人選的“面試安排”通過“面試體驗”來吸引更多的人參與。


獵頭公司科銳國際的招聘解決方案取得了顯著的成果。短時間內(nèi)，獵頭公司幫助客戶促成了多名高管面談和“顧問”，不僅幫客戶配置了高管團隊，有的人選甚至成為客戶業(yè)合作伙伴。這些成果表明，獵頭公司的招聘解決方案是非常有效的。

總之，初創(chuàng)O2O電商平臺在招聘高管時面臨著許多挑戰(zhàn)。然而，通過委托知名獵頭公司提供招聘解決方案，這些挑戰(zhàn)可以得到有效的解決。因此，對于初創(chuàng)企業(yè)來說，選擇合適的獵頭公司是非常重要的，能夠快速高效地幫助公司獲取合適的人才。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。