生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求日新月異，招聘人才一直是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。作為國內(nèi)生物醫(yī)藥領(lǐng)軍企業(yè)，該公司在招聘過程中面臨著多重挑戰(zhàn)，如招聘渠道單一、人才選拔標準高于市場水平、品牌知名度不足等。為了解決這些問題，該公司引入了人力資源公司科銳國際的招聘流程外包服務(wù)，成功招聘了260個崗位。


該公司作為國企背景的醫(yī)藥公司，主要依賴內(nèi)推引入人才，招聘渠道單一。出于長遠戰(zhàn)略發(fā)展考慮，該公司的人才選拔標準高于市場水平。相較于成熟外資藥企，該公司品牌知名度、薪資水平等優(yōu)勢不明顯，且企業(yè)文化低調(diào)，難以吸引優(yōu)質(zhì)人選。公司內(nèi)部在招聘流程不同節(jié)點的落地和執(zhí)行不夠規(guī)范，招聘效率有待提高。


人力資源公司科銳國際的招聘顧問基于客戶痛點，快速組建起專屬招聘團隊，明確客戶需求，有效調(diào)動內(nèi)部渠道資源，快速鎖定目標候選人，推動招聘流程。針對市場上競品公司的用人標準、薪資水平、產(chǎn)品情況等展開調(diào)研，組織該公司用人部門參加招聘分享會，調(diào)整不同梯隊人才畫像，擴大目標人選覆蓋范圍。招聘顧問針對中高端、短期替補以及職能類崗位，引入獵頭、靈活用工服務(wù)，全面負責校園招聘后的簡歷篩選、面試、入職、上崗等各項事宜；推進招聘系統(tǒng)應(yīng)用在該公司的應(yīng)用，推進該公司的招聘流程標準化，統(tǒng)籌管理第三方招聘渠道等。


經(jīng)過一年的努力，人力資源公司科銳國際成功為該公司招聘了260個噶崗位，覆蓋從基礎(chǔ)銷售崗到非銷售類崗位、工廠崗位及高端崗位。這些成果的取得離不開人力資源公司科銳國際的專業(yè)招聘流程外包服務(wù)，以及對客戶需求的深入理解和快速響應(yīng)。

招聘流程外包服務(wù)可以幫助企業(yè)解決招聘過程中的多重挑戰(zhàn)，提高招聘效率和成功率。人力資源公司科銳國際的招聘流程外包服務(wù)，以客戶需求為導向，快速響應(yīng)客戶痛點，提供全方位的招聘解決方案，幫助企業(yè)成功招聘優(yōu)秀人才。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。