某全球PC廠商因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘大量中高層管理人員和研發(fā)人員。但因面臨招聘數(shù)量多、招聘渠道不足、招聘流程冗長(zhǎng)等原因?qū)е抡衅竿七M(jìn)緩慢。為此，人力資源公司科銳國(guó)際的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)為該公司提供專業(yè)的招聘解決方案，助力高效完成招聘。


該P(yáng)C廠商超過(guò)600個(gè)經(jīng)理級(jí)別和專業(yè)研發(fā)崗位的空缺，但現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)人員難以支持。公司原有的招聘渠道開(kāi)發(fā)和利用不足，企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)信息有限，人才篩選花費(fèi)大量的時(shí)間精力，候選人質(zhì)量還參差不齊，不能符合業(yè)務(wù)需求；重新開(kāi)發(fā)渠道尋找新候選人周期長(zhǎng)、投入大，不能及時(shí)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。此外，該公司的招聘流程不完善，缺少統(tǒng)一的管理調(diào)度，招聘過(guò)程中的人才流失概率大，進(jìn)一步導(dǎo)致招聘進(jìn)度緩慢。


人力資源公司科銳國(guó)際接到客戶需求后、迅速響應(yīng)，成立專屬團(tuán)隊(duì)。招聘顧問(wèn)與該公司招聘團(tuán)隊(duì)就招聘流程和招聘渠道深入溝通，幫助優(yōu)化招聘工作流程，整合并管理該公司的招聘渠道體系。招聘顧問(wèn)深度分析不同崗位的需求，根據(jù)每類崗位的特點(diǎn)制定尋訪渠道、策略及成本核算，提高人選精準(zhǔn)度?，F(xiàn)場(chǎng)顧問(wèn)負(fù)責(zé)客戶內(nèi)部與供應(yīng)商外部溝通、渠道管理、控制過(guò)程效率，制定統(tǒng)一的職位外發(fā)溝通標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)和傳播客戶的雇主品牌，增強(qiáng)品牌吸引力提高候選人的意愿。


經(jīng)過(guò)不懈努力的服務(wù)，科銳的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)助力該公司成功錄用428個(gè)優(yōu)質(zhì)候選人，招聘達(dá)成率73%，平均招聘周期36.4天，低于市場(chǎng)平均招聘周期?？其J國(guó)際的專業(yè)招聘解決方案為客戶節(jié)省了大量時(shí)間和人力成本，同時(shí)提高了招聘效率和質(zhì)量。

科銳國(guó)際作為一家專業(yè)的人力資源公司，一直致力于為客戶提供高效、精準(zhǔn)的招聘解決方案。我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)將根據(jù)客戶的需求，量身定制招聘解決方案，幫助客戶快速找到符合業(yè)務(wù)需求的優(yōu)質(zhì)人才。如果您也面臨著招聘難題，歡迎聯(lián)系我們，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。