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人才服務

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在新一輪產業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現的背景下，我們通過多樣化的人才服務，幫助企業(yè)在全球范圍內獲取人才競爭優(yōu)勢，提升組織效能，為您的人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐。

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科銳國際以專業(yè)能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，提供專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。

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科銳國際旗下專注于垂直領域的招聘平臺，通過全矩陣在線產品，面向大健康、零售、數字科技等熱門領域用人主體，提供職位發(fā)布、人才在線溝通、渠道全面曝光、智能精準匹配等服務，多渠道精準高效聚集相關行業(yè)內優(yōu)質候選人，高覆蓋觸達廣，即時性強。

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科銳國際就業(yè)服務中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓、職業(yè)認證、人才評測及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓和高質量實習就業(yè)崗位等全方位的服務解決方案。

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向新向智，攜手共進科銳國際與北電數智達成戰(zhàn)略合作

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專業(yè)引領，共赴未來 —— 科銳國際亮相2024進博會

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科銳國際陳崧：出海3.0時代需建立全球化人才體系和一體化解決方案

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薪酬報告

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新能源 | 2024人才市場洞察及薪酬指南

2024年，新能源行業(yè)步入了調整周期。光伏、儲能、風電等板塊在產能過剩、市場飽和、國際政策波動等多重因素的影響下，在調整中積極尋求突破，全球化布局成為企業(yè)的新戰(zhàn)略高地。與此同時，新技術悄然孕育著變革的力量，鈣鈦礦等技術創(chuàng)新有望引領行業(yè)降本增效新方向，推動新一輪的行業(yè)革新。

破局新能源出海人才戰(zhàn)，海內外協同交付成關鍵！

近年來，各國政府相繼出臺減碳、零排放相關政策，全球電動化浪潮洶涌。與此同時，國內新能源技術蓬勃發(fā)展，展現出強大的國際競爭力，為中國新能源企業(yè)登上國際舞臺創(chuàng)造了良好契機，成為勢不可擋的時代洪流。躬身于服務各熱需行業(yè)，科銳國際同眾多新能源企業(yè)并肩前行，其中不乏業(yè)內領軍品牌。

獵頭視角：戈壁追風、劈波出海，科銳國際“千人千崗”之風電服務工程師

近期，新能源板塊集體強勢崛起，風電等一度掀起漲停。風電行業(yè)正面臨前所未有之機遇和風口。“雙碳”戰(zhàn)略下，風電行業(yè)發(fā)展趨勢和前景如何？風電企業(yè)在人力資源方面如何搶先布局？風電熱門崗位及人才供給？在我國風電發(fā)展大潮中，科銳國際人力資源公司提供了哪些人力支撐？科銳國際人力資源公司做風電類技術服務外包的優(yōu)勢？項目中有哪些不為人知的故事？...

助力某綜合性能源集團完成挑戰(zhàn)，建立新系統(tǒng)

助力某綜合性能源集團公司完成有著紙質檔案梳理難度大、數據保密要求高、中組部格式要求復雜、上線時間緊急等挑戰(zhàn)的人力資源管理系統(tǒng)項目。

研發(fā)技術、設計、生產類人才需求旺盛，烏魯木齊能源化工人才薪酬報告

西北地區(qū)作為國家“一帶一路”戰(zhàn)略的要塞，近年來充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，得到了大力發(fā)展，各級政府聚焦于精準扶貧與全面建設小康社會打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，為區(qū)域發(fā)展提供了良好的政治環(huán)境。西北地區(qū)抓住國家東西雙向開放的戰(zhàn)略機遇，著眼于國家級新區(qū)、跨境經濟合作區(qū)、進出口貿易綜合保稅區(qū)建設，推動經濟高質量發(fā)展邁向新臺階。這樣的環(huán)境下，新疆能源化工行業(yè)的人才市場動態(tài)和薪酬趨勢會發(fā)生怎樣的變化？科銳薪酬報告帶來專業(yè)解答：

2020能源行業(yè)人才洞察和薪酬趨勢

在當前新時代下能源與環(huán)境在可持續(xù)發(fā)展議題中的關鍵作用愈加明顯，原粗放發(fā)展模式下積累一系列能源與環(huán)境問題亟待解決，區(qū)域高端人才競爭日益加劇。目前全球能源轉型的基本趨勢是實現石化能源體系向低碳能源體系的轉變，綠色、低碳能源技術必然是未來發(fā)展主要方向。本文為大家?guī)?020科銳國際獵頭公司的薪酬報告——能源行業(yè)篇全文分享。

人力資源公司助力本土新能源電池企業(yè)海內外業(yè)務版圖擴張

盡管本土新能源電池企業(yè)在國內市場上已經具備了一定的競爭力，但是在面對不同的業(yè)務板塊、城市地區(qū)和國家市場時，仍然面臨著招聘量大、點多、招聘難的用人需求問題。為了解決這一問題，一家新能源電池企業(yè)選擇了人力資源公司科銳國際提供的全流程、全渠道RPO（招聘流程外包）服務，以助力其海內外業(yè)務版圖的擴張。

能源 | 2019人才市場洞察及薪酬指南

隨著國際社會對能源安全、生態(tài)環(huán)境、異常氣候等問題的日益重視，減少石化能源燃燒，加快開發(fā)和利用可再生能源已成為世界各國的普遍共識和一致行動。目前，全球能源轉型的基本趨勢是實現石化能源體系向低碳能源體系的轉變，最終目標是進入以可再生能源為主的可持續(xù)能源時代。本文帶來獵頭招聘公司科銳國際的薪酬報告對能源行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

2019知名獵頭公司薪酬報告對能源行業(yè)的人才洞察

隨著國際社會對能源安全、生態(tài)環(huán)境、異常氣候等問題的日益重視，減少石化能源燃燒，加快開發(fā)和利用可再生能源已成為世界各國的普遍共識和一致行動。中國能源行業(yè)全球化發(fā)展加深，能源企業(yè)積極拓展海外市場。大力開展新能源領域國際產能合作，助力國家能源行業(yè)綠色低碳轉型。本文帶來知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告對能源行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

2018薪酬指南-能源 | 能源行業(yè)的轉型升級期！

近年來，隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，能源領域也在積極開展轉型升級，煤炭、煤電等傳統(tǒng)能源領域的去產能。光伏、風電等新能源的發(fā)展以及化石能源清潔化利用等方面取得了顯著成績。這樣的環(huán)境下，行業(yè)人才需求會有什么樣的變化？知名獵頭公司的薪酬報告來解答。