盡管本土新能源電池企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上已經(jīng)具備了一定的競(jìng)爭(zhēng)力，但是在面對(duì)不同的業(yè)務(wù)板塊、城市地區(qū)和國(guó)家市場(chǎng)時(shí)，仍然面臨著招聘量大、點(diǎn)多、招聘難的用人需求問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，一家新能源電池企業(yè)選擇了人力資源公司科銳國(guó)際提供的全流程、全渠道RPO（招聘流程外包）服務(wù)，以助力其海內(nèi)外業(yè)務(wù)版圖的擴(kuò)張。


科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)提供了專業(yè)的招聘解決方案，通過(guò)彈性調(diào)配駐場(chǎng)人手與駐場(chǎng)周期，滿足客戶在業(yè)務(wù)高峰和低谷時(shí)期的差異化需求。同時(shí)，針對(duì)不同崗位類型的要求，配置具有相應(yīng)能力模型和能效比的顧問(wèn)，進(jìn)行專項(xiàng)支持。針對(duì)客戶多樣性的崗位需求，引入調(diào)研咨詢、高端獵頭、靈活用工、招聘面試技能培訓(xùn)等多樣化服務(wù)，打造整體人才解決方案。


科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)與客戶內(nèi)部HR享有同等權(quán)限，支持客戶公司統(tǒng)籌管理內(nèi)、外部招聘渠道，憑借強(qiáng)大的協(xié)作交付與渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率。在招聘流程外包團(tuán)隊(duì)的努力下，順利完成人才招聘，優(yōu)化招聘流程。


通過(guò)招聘流程外包服務(wù)，本土新能源電池企業(yè)獲得了以下優(yōu)勢(shì)和成果：

• 專業(yè)的招聘解決方案，滿足不同崗位類型的要求；
• 彈性調(diào)配駐場(chǎng)人手與駐場(chǎng)周期，滿足業(yè)務(wù)高峰和低谷時(shí)期的差異化需求；
• 引入多樣化服務(wù)，打造整體人才解決方案；
• 與客戶內(nèi)部HR享有同等權(quán)限，支持客戶公司統(tǒng)籌管理內(nèi)、外部招聘渠道；
• 大幅提升招聘管理效率，優(yōu)化招聘流程。

科銳國(guó)際的招聘流程外包服務(wù)為本土新能源電池企業(yè)的海內(nèi)外業(yè)務(wù)版圖擴(kuò)張?zhí)峁┝擞辛Φ闹С帧?strong>人力資源公司科銳國(guó)際提供的全流程、全渠道RPO服務(wù)，為企業(yè)提供了專業(yè)的招聘解決方案，優(yōu)化了招聘流程，提升了招聘管理效率。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。