在疫情對各行各業(yè)的影響下，泛娛樂行業(yè)各領(lǐng)域用戶在疫情期間已逐步適應(yīng)了線上娛樂方式，隨著泛娛樂場景不斷被開拓，以及大眾消費(fèi)方式的改變，再加上物聯(lián)網(wǎng)、云計算、實(shí)時互動技術(shù)的更新迭代，泛娛樂行業(yè)催生出一系列全新的業(yè)態(tài)和模式，各細(xì)分領(lǐng)域市場規(guī)模也隨之?dāng)U大。

2022年2月，知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內(nèi)泛娛樂行業(yè)的人才市場洞察。

數(shù)據(jù)來源：科銳國際獵頭公司資深行業(yè)專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。

泛娛樂生態(tài)系統(tǒng)的核心是IP，大規(guī)模IP聯(lián)動實(shí)現(xiàn)了影視、文學(xué)、直播、音樂、游戲等各領(lǐng)域的產(chǎn)品變現(xiàn)，IP市場規(guī)模效應(yīng)明顯。圍繞IP的衍生品授權(quán)和開發(fā)不斷精細(xì)化，相應(yīng)的國際化人才較為匱乏。隨著智能手機(jī)的普及，移動游戲成為游戲行業(yè)收入的主要來源，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加速布局手機(jī)游戲，加之中國游戲出海步伐加快，游戲制作人、游戲開發(fā)專家等高端人才需求旺盛。除此之外，2021年爆火的元宇宙概念也為整個泛娛樂行業(yè)注入了新的活力，雖然暫時未發(fā)布成熟的產(chǎn)品，但卻為整個行業(yè)的發(fā)展提供了無限的想象空間，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現(xiàn)。

2021年內(nèi)容生態(tài)在行業(yè)市場競爭中發(fā)生了“進(jìn)化”。隨著互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺的快速發(fā)展，國家對內(nèi)容文化愈加重視，對內(nèi)容質(zhì)量的要求也更加嚴(yán)格。從內(nèi)容的生產(chǎn)，如何激勵優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者在平臺輸出正能量的高質(zhì)量內(nèi)容，到內(nèi)容的運(yùn)營，對整個平臺或社區(qū)打造一個積極、健康、向上的環(huán)境氛圍，也愈來愈重視對內(nèi)容后鏈路的審核與分發(fā)，整個生態(tài)閉環(huán)息息相關(guān)?，F(xiàn)如今如騰訊、抖音、今日頭條、淘寶、嗶哩嗶哩、小紅書等內(nèi)容電商平臺，也更加注重用戶在平臺社區(qū)內(nèi)部的內(nèi)容品質(zhì)，用更加具有傳播意義、貼近生活與生活分享的正向內(nèi)容來打造自身更加堅實(shí)、有調(diào)性的平臺價值。從結(jié)果上看，健康的內(nèi)容生態(tài)也是促進(jìn)DAU穩(wěn)定增長的必要條件，未來內(nèi)容生態(tài)的發(fā)展也會更加成熟化和體系化。


泛娛樂行業(yè)在特定領(lǐng)域的人才需求較為穩(wěn)定。直播、游戲、內(nèi)容生態(tài)等領(lǐng)域人才需求從猛增到趨于理性，新一線與二線城市泛娛樂行業(yè)人才缺口明顯，電商產(chǎn)品、電商運(yùn)營、內(nèi)容生態(tài)及商業(yè)變現(xiàn)人才短缺。內(nèi)容生態(tài)領(lǐng)域方面，構(gòu)建打通游戲、文學(xué)、動漫、影視、音樂、演藝等多種熱門文創(chuàng)業(yè)務(wù)的新生態(tài)，是成熟大中型企業(yè)的重要戰(zhàn)略陣地，制作人、生態(tài)搭建以及相關(guān)業(yè)態(tài)復(fù)合型高級管理人才較為稀缺。游戲行業(yè)技術(shù)升級，2020年次時代和云游戲登上舞臺，2021年元宇宙游戲也加入市場。次時代和云游戲、元宇宙游戲開發(fā)專家薪酬高于普通游戲開發(fā)者50%以上。


電影&劇集仍然是以優(yōu)秀內(nèi)容為導(dǎo)向，受全球疫情影響，互聯(lián)網(wǎng)平臺自制劇及網(wǎng)絡(luò)大電影成為2021年電影劇集行業(yè)熱點(diǎn)板塊。同時線上文娛行業(yè)的持續(xù)發(fā)展對線上內(nèi)容評估審核提出了更高的要求，資深內(nèi)審人才需求較旺盛。

人才缺口：影視制作高端人才
人才來源：來源于各大影視公司以及平臺間的相互流通、尋求互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)影視制作人


網(wǎng)絡(luò)綜藝持續(xù)成為2021年熱點(diǎn)，平臺愈發(fā)注重創(chuàng)新型節(jié)目的研發(fā)，創(chuàng)新迭代的周期也越來越短。各大平臺爭相打造“爆款”綜藝。與以往不同的是，綜藝類型更加細(xì)分、在綜藝題材的選擇上也更加貼近年輕人的生活方式。此外，綜藝研發(fā)愈加賽道化，節(jié)目商業(yè)化前置。

人才缺口：豐富制作經(jīng)驗(yàn)的大型網(wǎng)綜項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、綜藝節(jié)目研發(fā)
人才來源：主要來源于制作公司、互聯(lián)網(wǎng)平臺以及各大電視臺


后疫情時代，音樂行業(yè)線下業(yè)務(wù)尚未完全回暖，在線音樂獲得新一輪的發(fā)展紅利，其新業(yè)態(tài)市場規(guī)模保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢。與此同時，為迎合大眾線上娛樂需求，在線音樂平臺紛紛緊抓發(fā)展機(jī)遇，積極與5G、AI、IoT等技術(shù)進(jìn)行融合，云演藝領(lǐng)域，IoT全場景音樂服務(wù)、云live、云演藝、線上K歌等新業(yè)態(tài)加速發(fā)展。

人才缺口：音樂版權(quán)、優(yōu)秀音樂制作人、在線直播負(fù)責(zé)人、虛擬偶像打造人才
人才來源：傳統(tǒng)音樂公司及互聯(lián)網(wǎng)平臺


泛娛樂領(lǐng)域內(nèi)容為王，IP是核心。整個泛娛樂領(lǐng)域都離不開圍繞IP的全產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)，在行業(yè)的滲透方面，在劇集等領(lǐng)域有產(chǎn)出的頭部IP，都在不斷探索開發(fā)多種形態(tài)的文本。不同于以往各個企業(yè)爭搶IP的情況，企業(yè)愈發(fā)注重本公司IP的開發(fā)，相關(guān)人才需求旺盛。與此同時，技術(shù)的發(fā)展正在賦能IP開發(fā)，助力IP生態(tài)建設(shè)。

人才缺口：IP開發(fā)、IP運(yùn)營以及增值服務(wù)等高級管理人才
人才來源：大型IP衍生平臺、排名Top的IP公司


基于我國龐大的互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模，互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容板塊蓬勃發(fā)展，尤其在短視頻方面，短視頻高質(zhì)量內(nèi)容制作、運(yùn)營等都需要大量管理型人才。MCN的出現(xiàn)使得短視頻內(nèi)容制作市場具備相對成熟的價值鏈，網(wǎng)絡(luò)平臺的支持、專業(yè)內(nèi)容創(chuàng)作者的加盟，都為短視頻領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)I造了良好的發(fā)展環(huán)境。

人才缺口：全類目總編、垂類運(yùn)營人才、社區(qū)運(yùn)營、粉絲運(yùn)營等高級管理型人才
人才來源：主流視頻網(wǎng)站和垂直細(xì)分的平臺間相互流通


在全民娛樂的背景下，國內(nèi)游戲市場規(guī)模繼續(xù)保持平穩(wěn)的增速。得益于我國全球影響力的不斷提高，中國文化、中國元素受到了海外用戶的青睞，游戲海外布局進(jìn)一步深化。中國游戲產(chǎn)業(yè)生態(tài)進(jìn)一步完善，前瞻技術(shù)的發(fā)展也催生了新興的業(yè)務(wù)，云游戲內(nèi)容趨于多樣化，云游戲開發(fā)工程師崗位需求旺盛。此外，2021年爆火的元宇宙也給游戲行業(yè)帶來了無限可能，元宇宙游戲制作人人才缺口開始顯露。

人才缺口：頂級游戲制作人（頭部產(chǎn)品）、TA技術(shù)美術(shù)、引擎開發(fā)專家、UE4次時代開發(fā)專家、云游戲開發(fā)專家、元宇宙概念制作人
人才來源：成熟的游戲大廠、頭部游戲公司、收入TOP的游戲項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等


在過去的一年里，秀場類直播增速放緩，但電商、電競、教育等新業(yè)態(tài)的興起為直播行業(yè)帶來了新的發(fā)展動力，我國在線直播用戶規(guī)模也呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。與以往不同的是，直播行業(yè)的從業(yè)者中高學(xué)歷人群所占比重越來越大，直播行業(yè)對大學(xué)生有很強(qiáng)的吸引力，應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)分布方面，電子商務(wù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)占據(jù)前兩位。我國 MCN機(jī)構(gòu)數(shù)量也呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢，主播能力、流量運(yùn)營、產(chǎn)品孵化等都需要專業(yè)化管理人才。

人才缺口：商務(wù)、產(chǎn)品、運(yùn)營、技術(shù)等中高端崗位
人才來源：當(dāng)前傳統(tǒng)電商行業(yè)、MCN 公司、以及互聯(lián)網(wǎng)其他業(yè)務(wù)線的商務(wù)、產(chǎn)品、運(yùn)營從業(yè)人員


內(nèi)容賽道是一個具有超高粘性的領(lǐng)域，傳統(tǒng)的內(nèi)容運(yùn)營正在向內(nèi)容生態(tài)建設(shè)傾斜。各大互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)容生態(tài)方面的需求也會更加趨于多樣性和獨(dú)創(chuàng)性，全力搭建內(nèi)容生態(tài)閉環(huán)，內(nèi)容生態(tài)治理人才、運(yùn)營、審核、管理等崗位需求激增。各企業(yè)架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展重心不同，故在人才需求畫像上也會有所區(qū)別，高精尖人才池也比較有限，薪資漲幅也會較高。

人才缺口：中臺運(yùn)營、內(nèi)容審核、生態(tài)治理、創(chuàng)作者服務(wù)運(yùn)營等中高端崗位
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺公司、中短視頻行業(yè)公司、比較成熟的出行、O2O公司

更多職位薪酬信息，手機(jī)掃碼下載科銳國際獵頭公司薪酬報告

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。