武漢作為我國中部城市的樞紐，是國家促進中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點。隨著國家政策及資源的聚攏，武漢的政治與經(jīng)濟地位將進一步得到提升，未來將迎來經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇。本文帶來知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告對武漢地區(qū)部分重點行業(yè)人才市場的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。


金融領(lǐng)域受宏觀政策的影響，金融去杠桿趨勢明顯，中國批準13家國有銀行以及華為一類的大型企業(yè)直接發(fā)債，逐步放開企業(yè)直接融資。2017年武漢金融行業(yè)也在經(jīng)歷金融泡沫收縮的階段，一個由虛回實的過程，一個重塑資產(chǎn)負債表、重振資產(chǎn)回報率的階段。未來，武漢將打造全國性科技金融中心、區(qū)域金融中心，引進和培育高端金融人才也成為重點。

人才缺口：資金端總經(jīng)理、投資總監(jiān)、基金總經(jīng)理、供應鏈金融總經(jīng)理
人才來源：銀行、券商、投資公司等方向


傳統(tǒng)地產(chǎn)行業(yè)隨著城市區(qū)塊均衡發(fā)展以及功能獨立的需要，正在從住宅、商業(yè)地產(chǎn)向產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)過渡轉(zhuǎn)型，由此也催生了建筑工業(yè)化這類的技術(shù)革新。

人才缺口：區(qū)域和城市公司的總經(jīng)理、投資拓展、市場研究、營銷管理、項目管理、設(shè)計管理、成本管理等崗位
人才來源：一線地產(chǎn)公司、政府平臺、知名咨詢公司等


在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，目前武漢依托大量的高校畢業(yè)生資源及北上廣杭回流的資深技術(shù)人才，已經(jīng)吸引了數(shù)家國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司在武漢設(shè)立總部。另外 2017年，小米、小紅書等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也陸續(xù)確定將第二總部設(shè)立在武漢，互聯(lián)網(wǎng)人才的需求也大大上升。

人才缺口：大數(shù)據(jù)和AI人工智能，互聯(lián)網(wǎng)金融、電商企業(yè)需求比較旺盛，大數(shù)據(jù)研發(fā)（hadoop/spark等方向）、搜索等方向人才比較稀缺
人才來源：一線互聯(lián)網(wǎng)公司，主要來自北上廣杭的回流人才


2017-2018年武漢區(qū)域的大部分行業(yè)收入漲幅都較往年有了較大幅度提升。

金融行業(yè)今年整體漲幅10%-15%，跳槽漲幅20%-30%，其中融資總監(jiān)、投資總監(jiān)漲幅最高，可達30%。

地產(chǎn)行業(yè)由于越來越多的一線地產(chǎn)品牌的進駐，地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪資也有了較大的漲幅，至少都高達50%左右。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬整體與一線城市同崗位薪水還存在較大差距。技術(shù)線、Java開發(fā)薪酬上漲最快，跳槽漲幅一般可以達到20%-30%。（文中部分數(shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考）

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。