受疫情影響，在出口和消費(fèi)雙重受限的背景下，政府采取擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的策略來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇與發(fā)展。在疫情發(fā)生之初的去年1月份，國(guó)家就發(fā)行超1萬(wàn)億新增地方政府專(zhuān)項(xiàng)債，投向基建的比重高達(dá)78%，占比大幅提高。同時(shí)，中央發(fā)布1號(hào)文件，抓緊啟動(dòng)和開(kāi)工一批重大水利工程和配套設(shè)施建設(shè)，啟動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品倉(cāng)庫(kù)保鮮冷鏈物流設(shè)施建設(shè)工程。當(dāng)前各地重大基建項(xiàng)目已紛紛開(kāi)工建設(shè)。如今，中國(guó)正在積極打造世界一流的配套基礎(chǔ)設(shè)施，對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、建筑和環(huán)保領(lǐng)域的企業(yè)將帶來(lái)重大的發(fā)展機(jī)遇。

以下是獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

重點(diǎn)行業(yè)人才招聘需求

政府宏大的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)劃給企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇，也更加考驗(yàn)著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力以及人才管理能力。成熟企業(yè)加重基建業(yè)務(wù)在內(nèi)部的戰(zhàn)略地位，整合內(nèi)部資源，避免內(nèi)部同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，明確各個(gè)子公司重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和布局區(qū)域?；诂F(xiàn)狀，薪酬報(bào)告提出要通過(guò)聚焦發(fā)展，提高在全國(guó)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步提高市場(chǎng)占有率。成長(zhǎng)型企業(yè)，或利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)（資源、資金等）與傳統(tǒng)成熟企業(yè)合作，進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張；或利用地域資源優(yōu)勢(shì)，深耕本土市場(chǎng)。

從人才招聘需求來(lái)看，在鐵路、地鐵、公路、機(jī)場(chǎng)、港口、水利、市政管網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，企業(yè)搶人大戰(zhàn)加劇，特別是一些市場(chǎng)崗、工程崗、設(shè)計(jì)管理崗、技術(shù)崗等相關(guān)崗位人才的需求量均呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。薪酬報(bào)告指出：由于基建行業(yè)核心企業(yè)以央企、國(guó)企為主，在人才獲取上，需要實(shí)行更加積極、開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，可結(jié)合企業(yè)在行業(yè)中的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力定位，適當(dāng)提升薪酬水平提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

人才招聘的缺口：市場(chǎng)崗、設(shè)計(jì)管理崗、工程崗、技術(shù)崗

人才招聘的來(lái)源：人才呈現(xiàn)全國(guó)性流動(dòng)特點(diǎn)，主要來(lái)源于大型國(guó)央企、地方性國(guó)有省級(jí)基建公司、大型民營(yíng)基建公司

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。