財(cái)務(wù)職能整體需求收縮，部分熱門(mén)行業(yè)有明顯人才缺口。受業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革、出海戰(zhàn)略等因素影響，內(nèi)控與海外方向財(cái)務(wù)人才需求旺盛。

知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第12年發(fā)布薪酬報(bào)告——《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察和薪酬指南。

財(cái)務(wù)板塊整體需求有所收縮，但如光伏、電池、儲(chǔ)能等新能源大熱板塊仍有穩(wěn)定的財(cái)務(wù)職能人才缺口。從不同類(lèi)型企業(yè)角度來(lái)看，受板塊發(fā)展推動(dòng)，新能源企業(yè)多處于擴(kuò)張期，產(chǎn)生較多需求，如新生產(chǎn)基地的落戶帶來(lái)基地財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等管理崗相關(guān)需求。初具規(guī)模的上市公司或集團(tuán)化企業(yè)目前多有組織戰(zhàn)略變革的舉措，因此CXO級(jí)、總監(jiān)級(jí)的高階崗位需求旺盛，同時(shí)，海外戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)也進(jìn)一步孕育了出海財(cái)務(wù)需求。


內(nèi)部合規(guī)與出海戰(zhàn)略成為影響財(cái)務(wù)細(xì)分職能需求的兩大關(guān)鍵。2023年10月，財(cái)政部出臺(tái)關(guān)于上市公司與擬上市公司加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的合規(guī)性，企業(yè)自身源頭風(fēng)險(xiǎn)管控的意識(shí)也逐漸加強(qiáng)，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了對(duì)內(nèi)控、內(nèi)審崗的需求。另一方面，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始推行國(guó)際化戰(zhàn)略，海外財(cái)務(wù)需求應(yīng)運(yùn)而生。此外，大型集團(tuán)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管控的訴求使財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)仍如火如荼，該方向人選需求持續(xù)存在。而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)崗、IPO相關(guān)崗需求有所減少。

從人才需求畫(huà)像來(lái)看，具有0-1團(tuán)隊(duì)體系搭建經(jīng)驗(yàn)、有外派海外經(jīng)歷是企業(yè)理想人選的熱門(mén)標(biāo)簽。具有成功IPO經(jīng)驗(yàn)的CFO/財(cái)務(wù)總監(jiān)、有外派海外工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、有全球化財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的CFO/財(cái)務(wù)總監(jiān)/審計(jì)內(nèi)控負(fù)責(zé)人等中高階候選人需求目前呈旺盛態(tài)勢(shì)。

人才缺口：海外財(cái)務(wù)崗、內(nèi)控內(nèi)審崗、財(cái)務(wù)共享中心崗
人才來(lái)源：體系成熟的外資企業(yè)或者大型中資企業(yè)

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。