人力資源職能需求態(tài)勢趨弱。部分新興產(chǎn)業(yè)板塊內人力資源崗位需求增長。不同類型和不同發(fā)展階段的企業(yè)，對人力資源職能的關注點有所側重。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第12年發(fā)布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中人力資源領域的人才市場洞察和薪酬指南。

最近以來，鋰電、新能源、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，帶動板塊內人力資源崗位需求的穩(wěn)定增長，但整體而言，人力資源職能需求呈下降態(tài)勢。宏觀經(jīng)濟下探，企業(yè)對人力資源職能提出了更高的要求：如何從人力資源端激活組織韌性、盤活內部現(xiàn)有資源、提高核心人才的敬業(yè)度與留任率，成為如今企業(yè)更為關切的重點。

從不同類型企業(yè)來看，國央企在較為穩(wěn)定的資金流支撐下，積極進行業(yè)務布局與商業(yè)拓展，人力資源職能需求仍保持高位；外資企業(yè)受多方不利因素影響，不時有降本、甚至退出中國市場的動作，需求端熱度不再；民營企業(yè)在加快降本增效的同時持續(xù)找尋第二增長曲線，紛紛踏上海外征程，海外市場人力資源缺口應運而生。


受企業(yè)降本增效、保留核心人才的訴求推動，薪酬績效、員工激勵、組織發(fā)展方面的崗位需求有所增多。同時，企業(yè)出海步伐加快，海外人力資源總監(jiān)及人力資源經(jīng)理需求水漲船高，此類崗位的理想候選人多為海外當?shù)厝A人或可長期外派在當?shù)伛v扎的人選。而傳統(tǒng)招聘方向崗位、人力資源總監(jiān)的崗位需求與往年相比有明顯下降趨勢。

初創(chuàng)公司目前首選保守策略，對自身組織結構進行進一步精簡，更注重對核心人才的保留。成熟公司的招聘步伐更為穩(wěn)健，公司一般包攬自身非核心崗位的招聘。在留用人才方面，企業(yè)往往通過更為完善的薪酬績效考核機制、各類長短期員工激勵計劃等，提升人才的留任度與敬業(yè)度。

人才缺口： 薪酬績效、員工激勵、組織發(fā)展、海外人力資源總監(jiān)/經(jīng)理
人才來源： 體系成熟的外資企業(yè)或者大型中資企業(yè)

請下載《2024人才市場洞察及薪酬指南》

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構，近3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。