從整體趨勢來看，法務(wù)職能前置化，更多參與公司戰(zhàn)略決策。企業(yè)對合規(guī)、風(fēng)控、涉外等具體方向的法務(wù)人才需求增長。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第12年發(fā)布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中人力資源領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。

與先前的“成本中心”、鮮少參與公司戰(zhàn)略決策的傳統(tǒng)輔助定位不同，近年來，法務(wù)職能頗有前置化、戰(zhàn)略化的發(fā)展趨勢。越來越多的企業(yè)意識到，法務(wù)在公司戰(zhàn)略決策、具體業(yè)務(wù)方向確定等重大事項中所能發(fā)揮出的合規(guī)性判斷、法律風(fēng)險提前預(yù)判等作用，對公司發(fā)展的重要性不言而喻，因而，企業(yè)對法務(wù)人才的需求也逐漸向合規(guī)、風(fēng)控等方向發(fā)展。

從不同行業(yè)需求來看，法務(wù)職能與行業(yè)發(fā)展周期共進(jìn)退。近年來大熱的新能源各板塊法務(wù)職能崗需求較為熱絡(luò)，而其余行業(yè)表現(xiàn)平平，整體職能需求有所放緩。


從具體崗位需求來看，合規(guī)與涉外方向較為熱門。企業(yè)愈發(fā)重視內(nèi)部合規(guī)及風(fēng)險管理體系的搭建與完善，中高層的合規(guī)法務(wù)崗呈旺盛需求；同時，企業(yè)出海進(jìn)入新發(fā)展階段，催生了涉外法務(wù)崗位的人才缺口，在海外有完整產(chǎn)品服務(wù)鏈的企業(yè)還釋放出海外法務(wù)團(tuán)隊的搭建需求。從人才畫像角度來看，企業(yè)更看重法務(wù)人才的綜合能力、深耕特定行業(yè)的累積經(jīng)驗及行業(yè)相關(guān)法務(wù)知識的熟悉度。

人才缺口：合規(guī)方向人才、出海涉外方向人才
人才來源：頭部律師事務(wù)所優(yōu)秀人才、同行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。