教育作為國家剛需與核心行業(yè)，近年來展現(xiàn)出顯著的抗周期屬性與穩(wěn)定發(fā)展趨勢。盡管部分細(xì)分領(lǐng)域經(jīng)歷了政策調(diào)整帶來的轉(zhuǎn)型陣痛，但整體正向發(fā)展趨勢未變。K12教育轉(zhuǎn)型、國際教育回暖、職業(yè)教育熱度上升，以及高校學(xué)術(shù)人才回流，共同勾勒出行業(yè)新面貌。

同時，越來越多的教育機(jī)構(gòu)將目光投向廣闊的國際市場，掀起了一股出海熱潮。在此背景下，技術(shù)與市場人才缺口凸顯，尤其是海外投放崗需求激增，成為行業(yè)人才爭奪的焦點(diǎn)。

本篇報(bào)告為您帶來2024年教育行業(yè)人才需求與薪酬趨勢洞察。

教育行業(yè)趨勢洞察

行業(yè)“穩(wěn)定器”特點(diǎn)顯著 各板塊進(jìn)入全新發(fā)展周期 

教育行業(yè)的抗周期屬性，在宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行乏力時期表現(xiàn)得更為突出。作為國家的剛需與核心行業(yè)，近年來，盡管部分細(xì)分領(lǐng)域的規(guī)范類政策在短期給行業(yè)帶來了震蕩與轉(zhuǎn)型陣痛，但教育行業(yè)長期正向發(fā)展的總趨勢不會改變。

今年，教育行業(yè)各板塊發(fā)展可圈可點(diǎn)，表現(xiàn)平穩(wěn)。曾經(jīng)名聲大噪的 K12 教育機(jī)構(gòu)現(xiàn)已走出“雙減政策”的陰霾。近兩年，K12 機(jī)構(gòu)紛紛向素質(zhì)教育、智能硬件等新方向加速轉(zhuǎn)型，發(fā)掘出增長的新可能。

國際教育板塊迎來新利好，在全球疫情畫上句點(diǎn)后，大眾對留學(xué)的關(guān)注度與意愿度逐漸回振。如今，留學(xué)目的地更為多樣、留學(xué)項(xiàng)目也更為豐富，板塊進(jìn)入新發(fā)展周期。職業(yè)教育領(lǐng)域的熱度也在持續(xù)上漲，伴隨《關(guān)于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革的意見》、《職業(yè)教育產(chǎn)教融合賦能提升行動實(shí)施方案（2023-2025 年）》陸續(xù)出臺，政策對社會資本參與職業(yè)教育的支持信號愈發(fā)明顯，越來越多的教育機(jī)構(gòu)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升技能的產(chǎn)業(yè)融合程度，職教成為教育行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的板塊之一。

而如“象牙塔”般的高校學(xué)術(shù)人才招聘在近年來走入公眾視野。伴隨高等院校的招聘開放度提升，高校陸續(xù)開展各類人才交流會議，學(xué)術(shù)人才活躍度攀高。更多包括博士在內(nèi)的高層次學(xué)術(shù)人才也越發(fā)青睞大學(xué)的學(xué)術(shù)性與穩(wěn)定性，形成高層次學(xué)術(shù)人才的回流潮。

行業(yè)內(nèi)，越來越多的企業(yè)將目光投向更廣闊的國際市場。教育機(jī)構(gòu)在國內(nèi)教育紅海中積累的技術(shù)壁壘與一定的產(chǎn)品成熟度為出海提供了可能，各類企業(yè)基于自身優(yōu)勢與目標(biāo)市場的教育需求，實(shí)施了不同的出海策略：如有在海外設(shè)立教學(xué)中心、專注智慧教育設(shè)施投建等“重體量”的形式，也有提供在線課程等更為輕量級的選擇，在海外舞臺上大施拳腳。

技術(shù)與市場人才缺口明顯  出海熱釋放海外崗需求

教育行業(yè)的人才缺口集中在技術(shù)類和市場獲客類崗位，以往火熱的 K12 教學(xué)教研崗在機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型后熱度不再，如今面臨飽和態(tài)勢。教育機(jī)構(gòu)的出海熱潮孕育大量海外人才需求，海外投放崗空缺最為顯著，熟悉歐美市場、東南亞市場投放邏輯的有經(jīng)驗(yàn)的市場端候選人最受企業(yè)青睞，企業(yè)也往往為這類重要候選人提供更為可觀的薪資漲幅和更大的工作管理自主權(quán)。

人才來源：跨行業(yè)的有出海業(yè)務(wù)的公司，如游戲行業(yè)

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。