近日，科銳國際人力資源公司CEO郭鑫先生受邀做客《楊瀾訪談錄》之人才相對論節(jié)目，從行業(yè)、企業(yè)和個人三個視角暢談了人力資源行業(yè)的痛點和現(xiàn)狀。

充滿變革的全球化時代，無論是國家、組織還是企業(yè)，都需要不斷的變革才能立足于時代浪潮。但無論科技如何進步，時代如何變遷，人的作用和意義不會發(fā)生變化，甚至隨著人才市場的逐漸成熟，人的重要性和獨特性正變得越發(fā)珍貴。

《楊瀾訪談錄-人才相對論》
第一期節(jié)目
首播時間：6月19日

"集中資源解決現(xiàn)階段人才痛點，是當下中國企業(yè)的人才招聘策略，企業(yè)也嘗試用薪資、股權(quán)激勵、合伙人策略等吸引人才，但在龐大的中國人才市場上，企業(yè)仍舊很難解決效率之痛、匹配之痛、穩(wěn)定之痛，到底是人才稀缺，還是市場對人才的誘惑太多，亦或是企業(yè)和人才之間的價值認知難以匹配，面對人才困境，企業(yè)無時無刻不處于焦慮之中。"

"在充滿競爭與挑戰(zhàn)的當下，人力資源已經(jīng)進入各大企業(yè)最高決策層，掌握著企業(yè)發(fā)展的命脈，而在人力資源招聘的這一細分市場，卻還處于人工搜索與匹配階段，在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)已經(jīng)遍布生活各個角落的當下，互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)又能為人力資源行業(yè)的效率提升與精準匹配帶來怎樣的推進呢？"

“企業(yè)的人力資源部門應(yīng)順應(yīng)時代需求調(diào)整工作方式，同時人才本身也在調(diào)整自我定位，在全新環(huán)境中重新定義自我價值?！?br />
"當下的人才需要想清楚自己喜歡什么，想做什么，誰是我的榜樣。想清楚做什么，然后找人為你喜歡做的事情買單。”

《楊瀾訪談錄-人才相對論》是由陽光媒體集團基于楊瀾訪談錄、結(jié)合人力資源行業(yè)熱點重磅推出的自制原創(chuàng)高端訪談欄目。十多位人力資源行業(yè)的專家、領(lǐng)袖以及變革者，將與楊瀾暢談人力資源行業(yè)的今朝和明天。

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。