來(lái)源：澎湃新聞  記者：呂琦偉

A股“獵頭第一股”來(lái)了。

6月8日，北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：科銳國(guó)際，證券代碼：300662）在深交所創(chuàng)業(yè)板上市交易?？其J國(guó)際以6.55元/股發(fā)行不超過(guò)4500萬(wàn)股A股，占發(fā)行后總股本的比例不低于25%，發(fā)行后總股本不超過(guò)18000萬(wàn)股，股票代碼為300662。

當(dāng)日，科銳國(guó)際開(kāi)盤(pán)報(bào)價(jià)7.86元/股，當(dāng)日最高股價(jià)9.43元/股，市值為16.97億元。6月9日，科銳國(guó)際上演一字板，收?qǐng)?bào)10.37元/股。

根據(jù)招股書(shū)披露顯示，本次募集資金使用主要兩方面：第一，募集資金用在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所不同地域、行業(yè)線、功能上的擴(kuò)建。第二，主要是線上業(yè)務(wù)的擴(kuò)招。

科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇在接受澎湃新聞（www.thepaper.cn）專(zhuān)訪時(shí)談到，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下，就業(yè)情況還是相對(duì)良好，因?yàn)楹艽笠徊糠秩巳チ朔?wù)市場(chǎng)，如快遞、電商、金融、理財(cái)?shù)取Ｐ庐a(chǎn)業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)，如新能源汽車(chē)、大數(shù)據(jù)，新領(lǐng)域中需要不斷涌現(xiàn)新的人才。

至于人工智能未來(lái)可能搶人類(lèi)飯碗的問(wèn)題，高勇稱(chēng)，不同于其他行業(yè)，人工智能想要取代人力資源工作是相當(dāng)難的，人力資源工作標(biāo)準(zhǔn)化是很復(fù)雜的事，人的變化和因素是人工智能無(wú)法捕捉的。


2004年就萌生了上市念頭的科銳國(guó)際，曾經(jīng)有意選擇赴美上市。2004年4月8日，公司實(shí)際控制人高勇等股東開(kāi)始搭建紅籌架構(gòu)，最終于2013年將目光鎖定A股創(chuàng)業(yè)板，經(jīng)緯中國(guó)與摩根史丹利分別于2008年、2014年投資進(jìn)入，其中經(jīng)緯中國(guó)賬面回報(bào)率超過(guò)8倍。

公開(kāi)資料顯示，科銳國(guó)際成立于1996年，業(yè)務(wù)涉及中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等領(lǐng)域；是亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。

根據(jù)招股書(shū)顯示，科銳國(guó)際控股股東為北京翼馬，持股比例為48.41%。高勇和李躍章合計(jì)持有北京翼馬59.11%的股權(quán)，并通過(guò)一致行動(dòng)協(xié)議，最終控制科銳國(guó)際62.47%的表決權(quán)，為科銳國(guó)際共同實(shí)際控制人。

目前，科銳國(guó)際在中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、印度、新加坡、馬來(lái)西亞等亞洲地區(qū)擁有73家分支機(jī)構(gòu)，1000余名招聘顧問(wèn)。 

本次科銳國(guó)際成功上市，意味著A股迎來(lái)了首家人力資源公司。

“同行業(yè)里面上市的做網(wǎng)絡(luò)在國(guó)外上市有兩家網(wǎng)站，一個(gè)是前程無(wú)憂，一個(gè)是招聘。招聘最近私有化，上完又回來(lái)了。海外上市跟人力資源有關(guān)的平臺(tái)就是前程無(wú)憂?！痹诳其J國(guó)際董事長(zhǎng)高勇看來(lái)，國(guó)內(nèi)上市的人力資源企業(yè)寥寥無(wú)幾，主要是兩個(gè)原因：
第一，行業(yè)發(fā)展較國(guó)外晚了近50年,市場(chǎng)成熟度不高。
第二，與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系。據(jù)科銳國(guó)際給出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)1億多的人才中有幾千萬(wàn)在國(guó)企、事業(yè)單位，人才流動(dòng)還沒(méi)有充分市場(chǎng)化。

根據(jù)招股書(shū)披露顯示，在科銳國(guó)際的客戶(hù)名單上，霍尼韋爾等知名公司在列，同時(shí)，佳能（中國(guó)）、平安、聯(lián)想、蘋(píng)果等同樣是科銳國(guó)際的大客戶(hù)。

目前，科銳國(guó)際主營(yíng)業(yè)務(wù)有三塊：分別是靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪。就業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)看，2014年、2015年以及2016年公司分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.26億元、7.32億元以及8.68億元；扣非后凈利潤(rùn)分別為4332.46萬(wàn)元、4384.33萬(wàn)元、5132.41萬(wàn)元。


就戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)看，在登陸深交所上市后，科銳國(guó)際表示，將從未來(lái)發(fā)展的角度做投資并購(gòu)方面的布局，無(wú)論現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)線補(bǔ)充還是其他海外市場(chǎng)。

科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇在接受澎湃新聞專(zhuān)訪時(shí)指出，人才結(jié)構(gòu)的配置近幾年也出現(xiàn)了一些明顯變化，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下，就業(yè)情況還是相對(duì)良好，很大一部分人去了服務(wù)市場(chǎng)，如快遞、電商、金融、理財(cái)?shù)?。新產(chǎn)業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)，如新能源汽車(chē)、大數(shù)據(jù)，新領(lǐng)域中需要不斷涌現(xiàn)新的人才。

談及未來(lái)行業(yè)變化，高勇用一句話概括：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。從現(xiàn)階段來(lái)看，資本、政府都將更多目光投向人力資源行業(yè)，但同時(shí)行業(yè)內(nèi)也出現(xiàn)了越來(lái)越多企業(yè)，形成分散格局。他判斷，未來(lái)5到10年中國(guó)的人力資源市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)幾類(lèi)現(xiàn)狀：
第一，好的公司、大的公司越來(lái)越多，更多人力資源企業(yè)成為好公司。
第二，有更多的細(xì)分市場(chǎng)做的非常不錯(cuò)的公司出來(lái)。有可能針對(duì)一個(gè)領(lǐng)域或者一個(gè)崗位做到極致，這個(gè)公司可能其他什么都不干，把公司前臺(tái)招聘一件事做到第一，也可以上市。
第三，出現(xiàn)跟技術(shù)相關(guān)的新模式，這個(gè)市場(chǎng)大家都在探索。未來(lái)人工智能技術(shù)會(huì)不會(huì)對(duì)行業(yè)短期內(nèi)產(chǎn)生影響？


談及人工智能對(duì)各行各業(yè)崗位可能帶來(lái)的沖擊時(shí)，高勇表現(xiàn)出了很大自信。在他看來(lái)，不同于其他行業(yè)，人工智能想要取代人力資源工作是相當(dāng)難的，人力資源工作標(biāo)準(zhǔn)化是很復(fù)雜的事，人工智能確實(shí)可以取代部分流程化的工作崗位，比如以大數(shù)據(jù)把人和崗位更高效的匹配。但人力資源后續(xù)工作中“人”的變化和因素是人工智能無(wú)法捕捉的。

那么人工智能來(lái)了，人力資源企業(yè)是否會(huì)擔(dān)心由于人員配置減少而帶來(lái)的業(yè)務(wù)縮減？

高勇表示，數(shù)據(jù)、案例類(lèi)的工作中確實(shí)有很大一部分會(huì)被替代，比如律師、會(huì)計(jì)師這些標(biāo)準(zhǔn)化程度更高的職業(yè)?！熬退?00年后人工智能出現(xiàn)了新的進(jìn)展，但修機(jī)器人這些工作還是需要人來(lái)完成?！?nbsp;

他指出，“人的要素遠(yuǎn)遠(yuǎn)比房子、比商品要復(fù)雜，所以流程過(guò)程中也很復(fù)雜，幫客戶(hù)找一個(gè)人，需求也很復(fù)雜，遇到很多的變數(shù)，不是簡(jiǎn)單的資金流、物流就可以把這個(gè)事處理好，需要線上線下有機(jī)結(jié)合在一起，這樣產(chǎn)業(yè)做得更完美一些?！?

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。