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人才服務

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在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下，我們通過多樣化的人才服務，幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競爭優(yōu)勢，提升組織效能，為您的人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐。

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科銳國際以專業(yè)能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，提供專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。

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科銳國際旗下專注于垂直領(lǐng)域的招聘平臺，通過全矩陣在線產(chǎn)品，面向大健康、零售、數(shù)字科技等熱門領(lǐng)域用人主體，提供職位發(fā)布、人才在線溝通、渠道全面曝光、智能精準匹配等服務，多渠道精準高效聚集相關(guān)行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人，高覆蓋觸達廣，即時性強。

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科銳國際就業(yè)服務中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓、職業(yè)認證、人才評測及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓和高質(zhì)量實習就業(yè)崗位等全方位的服務解決方案。

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向新向智，攜手共進科銳國際與北電數(shù)智達成戰(zhàn)略合作

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專業(yè)引領(lǐng)，共赴未來 —— 科銳國際亮相2024進博會

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每日分享：人力外包和勞務派遣的區(qū)別，人力外包能否幫助企業(yè)更好地管理？

?人力外包和勞務派遣是兩種常見的靈活用工模式，它們在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用。但是，兩者之間有著明顯的區(qū)別，下面讓我們來詳細了解人力外包與勞務派遣，并選擇更適合您企業(yè)需求的解決方案。

每日分享：人力外包和項目外包哪個好？人力外包對企業(yè)經(jīng)營管理有何影響？

在當今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了更高效地利用資源和降低成本，常常需要考慮外包服務。人力外包和項目外包是兩種常見的外包形式，它們各有優(yōu)劣，下面讓我們一起來看看哪種更適合您的企業(yè)需求。

人才畫像20問，更清晰指引新崗位招聘

隨著數(shù)字化浪潮席卷而來，企業(yè)不斷加碼尋求轉(zhuǎn)型，對于數(shù)字化人才的需求不斷高漲。這一類轉(zhuǎn)型帶來的新崗位招聘難，關(guān)鍵在于招聘需求被提出后，HR與招聘部門無法明確描繪出崗位人才畫像，或人才畫像較清晰但要求過高、不切實際。那么，企業(yè)如何結(jié)合市場現(xiàn)狀、自身行業(yè)屬性、發(fā)展階段等，更精準繪制新崗位的人才畫像呢？

每日分享：人力資源公司助力中企出海，海外人才市場情況解析

近年來，隨著中國企業(yè)走出國門的步伐加快，越來越多的中企開始涉足海外市場。然而，在海外招聘人才、搭建團隊的過程中，許多企業(yè)面臨著一個共同的難題：不清楚海外人才市場的情況，不知道如何尋找合適的人才。針對這一問題，人力資源公司成為了中企出海的得力助手。

招還是不招？招聘任務如何更接地氣

節(jié)后復工有一周了，一年一度的招聘高峰期即將到來。在這緊鑼密鼓布局的激動時刻，HR小白有些狀態(tài)不對：節(jié)前為了上一年總結(jié)收官、新一年招聘計劃、為了避免離職潮的人才儲備等瘋狂忙碌，好像還沒緩過來；節(jié)后薪資調(diào)整、職位變動、修改績效方案、培訓等各類計劃的落地執(zhí)行，催人奮進壓力山大。而招聘這座大山，頻發(fā)各類意想不到的狀況。

賦能一線，敏捷高效，HR助力組織敏捷

本期主題內(nèi)容《賦能一線，敏捷高效，HR助力組織敏捷》摘自《HR敏捷地圖研究報告》，從企業(yè)實踐案例與專家洞見角度，講述超大型機械制造商蒂森克虜伯如何達成HR助力組織敏捷，以及實現(xiàn)HR團隊自身的敏捷。

過去一年行業(yè)發(fā)展迅猛，2022年投行人才薪酬報告分析

2021年是國內(nèi)證券投行業(yè)務發(fā)展迅猛的一年。伴隨著科創(chuàng)板、注冊制政策的不斷推進以及北交所的成功建立，國內(nèi)證券公司投行業(yè)務的發(fā)展模式也逐漸趨于多元化，為企業(yè)上市融資提供了更多的發(fā)展渠道和方式，也為證券公司投資銀行的業(yè)務團隊帶來了快速擴充的機會。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中投行領(lǐng)域的人才市場洞察。

每日分享：中企出海，人力資源外包是否還適用？

在企業(yè)準備實施人力資源外包之前，首先需要明確某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，安全性是首要考慮因素，同時也要堅持不能把關(guān)系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。在人力資源管理領(lǐng)域，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發(fā)展、薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的。

每日分享：人力資源咨詢服務包括哪些內(nèi)容？為什么企業(yè)需要？

在當今充滿挑戰(zhàn)和變化的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。為了幫助企業(yè)有效應對人力資源管理的挑戰(zhàn)，我們提供全面的人力資源咨詢服務，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置、激發(fā)員工潛力、提升績效和推動組織發(fā)展。