區(qū)域趨勢(shì)作為中國(guó)最早啟動(dòng)工業(yè)化的城市之一，青島目前已擁有海爾、海信、青啤、中車(chē)四方、特銳德、紅領(lǐng)等一批知名企業(yè)，全市工業(yè)產(chǎn)值達(dá)到1.7萬(wàn)億元。知名獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告中獵頭專(zhuān)家對(duì)大連的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，以期為個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來(lái)參考。

面對(duì)正在興起的第四次工業(yè)革命，青島制造業(yè)正在積極向智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)在“中國(guó)制造2025”的機(jī)遇中把“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)”等戰(zhàn)略作為轉(zhuǎn)型突破口，未來(lái)將成為新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

此外，隨著更多集團(tuán)企業(yè)對(duì)金融、互聯(lián)網(wǎng)板塊的跨界滲透，進(jìn)一步推動(dòng)了青島地區(qū)金融、電商互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的爆發(fā)性增長(zhǎng)。領(lǐng)軍企業(yè)已浮現(xiàn)“業(yè)務(wù)+服務(wù)”的生態(tài)圈模式，致力打造新企業(yè)、新社會(huì)、新家園。


2016-2017年，青島外資制造和傳統(tǒng)地產(chǎn)行業(yè)增長(zhǎng)放緩，本土民營(yíng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)依然漸顯，新興領(lǐng)域與輕資產(chǎn)技術(shù)服務(wù)類(lèi)企業(yè)發(fā)展迅速，高端人才引進(jìn)步伐加快。同時(shí)，青島及山東諸多企業(yè)高層開(kāi)始轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，重視跨界整合，核心人才引進(jìn)與發(fā)展。特別是涌現(xiàn)出一批革新力度與決心強(qiáng)大的民營(yíng)企業(yè)家，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)+、產(chǎn)融結(jié)合、環(huán)保、健康等領(lǐng)域正快速搭建團(tuán)隊(duì)，需大量人才支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。

人才招聘缺口：
大數(shù)據(jù)、云計(jì)算開(kāi)發(fā)、架構(gòu)師等IT技術(shù)與應(yīng)用人才；
工業(yè)信息化，智能制造頂層設(shè)計(jì)與執(zhí)行類(lèi)人才；
家電技術(shù)研發(fā)與生態(tài)圈發(fā)展專(zhuān)家；
海外業(yè)務(wù)管理與銷(xiāo)售類(lèi)人才；
醫(yī)藥研發(fā)、質(zhì)量、銷(xiāo)售等管理類(lèi)人才；
地產(chǎn)項(xiàng)目、設(shè)計(jì)、成本、招采，工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才；
綜合經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)類(lèi)高管、人力資源與財(cái)務(wù)職能類(lèi)高管

人才招聘來(lái)源：行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)及快速發(fā)展企業(yè)背景的經(jīng)營(yíng)高管、職業(yè)經(jīng)理人與核心人才；北上廣等知名行業(yè)聚集地的核心企業(yè)人才；知名咨詢(xún)公司，同行業(yè)相關(guān)公司

關(guān)鍵招聘職位：CEO/副總裁、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算開(kāi)發(fā)、架構(gòu)師、工業(yè)信息化，智能制造頂層設(shè)計(jì)與執(zhí)行、家電技術(shù)研發(fā)、海外貿(mào)易/銷(xiāo)售、海外業(yè)務(wù)管理、醫(yī)藥研發(fā)總監(jiān)、醫(yī)藥質(zhì)量總監(jiān)、醫(yī)藥區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)、地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理、地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)、成本總監(jiān)、招采總監(jiān)、工程總監(jiān)、市場(chǎng)與運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、人力與財(cái)務(wù)高管

薪酬趨勢(shì)：受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，青島及山東地區(qū)傳統(tǒng)制造行業(yè)發(fā)展減緩，外資制造持續(xù)低迷，部分效益好的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)維持5-10%的正常范圍，內(nèi)外資企業(yè)薪酬差距縮小。一些本土企業(yè)在高層意識(shí)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，管理制度與薪酬體系有較大市場(chǎng)化增長(zhǎng)，特別是經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)等核心崗位的薪酬漲幅明顯，增長(zhǎng)超過(guò)20%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。