受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，大連地區(qū)2016年前三季度整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，部分地區(qū)甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，四季度在政府政策的積極帶動(dòng)下，經(jīng)濟(jì)逐步回溫；特別是大連自貿(mào)區(qū)的成立，吸引了一大批優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)駐，為大連地區(qū)注入新的經(jīng)濟(jì)活力。本文帶來(lái)知名獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告中獵頭業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)大連地區(qū)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，以期為個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來(lái)參考。

大量傳統(tǒng)企業(yè)正積極向現(xiàn)代化多元企業(yè)的轉(zhuǎn)變，也會(huì)帶動(dòng)大量人才需求，權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2016年第三季度大連地區(qū)人才需求增長(zhǎng)率位居全國(guó)前十位。


由傳統(tǒng)裝備制造企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)的轉(zhuǎn)變是現(xiàn)階段大連地區(qū)企業(yè)的主旋律，在金融、互聯(lián)網(wǎng)、智能研發(fā)等領(lǐng)域均有較大人才缺口。受近幾年大連地區(qū)經(jīng)濟(jì)下行影響，部分高端人才流失較為嚴(yán)重，為各企業(yè)人才招聘增加了難度。未來(lái)區(qū)域高端人才回流和國(guó)際化人才吸引，是大連地區(qū)主要的人才趨勢(shì)。

重點(diǎn)行業(yè)招聘情況如下：

金融
人才缺口：融資租賃、投融資、財(cái)富管理高級(jí)管理人才
人才來(lái)源：行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)先的全國(guó)性金融機(jī)構(gòu)

互聯(lián)網(wǎng)
人才缺口：企業(yè)CTO、物聯(lián)網(wǎng)、電商高級(jí)管理人才
人才來(lái)源：知名電商企業(yè)、傳統(tǒng)管理軟件公司

智能終端
人才缺口：智能機(jī)器人研發(fā)、銷售，智能家居研發(fā)、生產(chǎn)、銷售管理人才
人才來(lái)源：知名智能硬件公司、高校、傳統(tǒng)IT公司、消費(fèi)類電子公司等

醫(yī)藥
人才缺口：創(chuàng)新藥研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療運(yùn)營(yíng)等高級(jí)管理及專業(yè)人才
人才來(lái)源：國(guó)內(nèi)外著名醫(yī)藥企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)醫(yī)療板塊

除專業(yè)技能外，企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的綜合素質(zhì)要求更高，尤為看重候選人在領(lǐng)域內(nèi)的知名度和影響力。

關(guān)鍵招聘職位：金融融資租賃CEO、投融資VP 、財(cái)富管理總經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng) CTO、物聯(lián)網(wǎng)總經(jīng)理、電商總經(jīng)理、智能裝備制造智能機(jī)器人研發(fā)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、智能家居研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)總監(jiān)、創(chuàng)新藥VP/BD總監(jiān)、醫(yī)療CTO 、醫(yī)療運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

薪酬趨勢(shì)：
金融板塊：銷售職能，尤其是銷售管理人才，在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)部分雖各家政策不同，但整體薪酬均呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，漲幅可達(dá)20%以上?；ヂ?lián)網(wǎng)板塊：平均漲幅10%-20%之間，其中傳統(tǒng)企業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)以及金融行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)的職位漲幅可達(dá)到30%-40%。智能裝備制造板塊：增長(zhǎng)迅猛，薪酬增幅在20%-30%，部分核心崗位可達(dá)50%。醫(yī)藥板塊：CEO、研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)人才整體薪酬有15%-50%不等的上漲，特別是海外頂尖研發(fā)人員的需求導(dǎo)致薪酬上漲接近50%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

掃碼點(diǎn)擊“科銳洞察-白皮書”，獲取薪酬報(bào)告全文

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。