在整體經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境下，大連今年依然呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的態(tài)勢(shì)。政策上政府加大投入，大力招商引資；自貿(mào)區(qū)的建設(shè)為大連經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)新的契機(jī)，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展。新的一年，該地的人才需求和薪酬趨勢(shì)會(huì)有怎樣的變化？知名獵頭公司科銳國(guó)際的薪酬報(bào)告來(lái)解答。

石化行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，金融信息等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展提速， IT新產(chǎn)業(yè)快速成長(zhǎng)，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)作用進(jìn)一步凸顯，高端裝備制造企業(yè)生產(chǎn)升溫。

在政策拉動(dòng)、大型企業(yè)入駐增加的影響下，大連人才需求的熱度也呈現(xiàn)明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。隨著中國(guó)企業(yè)快速發(fā)展及全球化的影響，跨區(qū)引才、海外引才呈現(xiàn)熱度提升，人才需求也向?qū)I(yè)化、多元化、國(guó)際化的方向發(fā)展。人才的招聘難度也隨之增加，招聘流程外包、獵頭招聘等是企業(yè)獲取人才可以依靠的方式。


在“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”背景下，大連也積極聚集創(chuàng)新資源，打造創(chuàng)新平臺(tái)。企業(yè)向自主研發(fā)、自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)化的需求，使得專業(yè)技術(shù)類人才成為大連緊缺人才缺口。

具備多元化背景、國(guó)際化背景的高端人才，以及技術(shù)背景的專家級(jí)別人才炙手可熱。同時(shí)，企業(yè)向現(xiàn)代化管理升級(jí)轉(zhuǎn)型需求導(dǎo)致高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理類人才稀缺。作為東北老工業(yè)基地振興的領(lǐng)頭羊，大連也在積極拓寬人才獲取渠道，人才“走出去，引進(jìn)來(lái)”也成為大連地區(qū)主要的人才趨勢(shì)。

熱門(mén)職位薪酬及跳槽漲幅

隨著人才流動(dòng)的加劇，特別是人才引進(jìn)需求的增大，今年大連地區(qū)薪酬水平呈現(xiàn)明顯的上漲趨勢(shì)。石化行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，特別是民營(yíng)企業(yè)在人才吸引和獲取上的更為開(kāi)放的態(tài)度，薪酬漲幅較大，跳槽平均可達(dá)15-25%的水平，部分高級(jí)管理人才跳槽漲幅可達(dá)30%以上。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考）

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。