隨著工業(yè)4.0、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)概念的興起，傳統(tǒng)自動化行業(yè)的概念變得更加廣泛，更加智能化。以下是知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告中自動化行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)史烜女士對行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

新的自動化行業(yè)融合了人工智能技術(shù)、移動互聯(lián)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從而能不斷實現(xiàn)自身的升級，優(yōu)化。從幾個代表性領(lǐng)域來看：工業(yè)機器人行業(yè)整體發(fā)展良好，在汽車自動化、3C自動化、物流自動化領(lǐng)域中的應(yīng)用更為廣泛。

智能物流是工業(yè)4.0的核心組成部分，是整個智能工廠框架中連接供應(yīng)端與客戶端的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它將成為降低成本的終極解決方案，未來市場潛力巨大。

電氣自動化在未來幾年國內(nèi)仍將會保持較為平穩(wěn)的增長水平。國家會在未來幾年加大電力基礎(chǔ)建設(shè)的投入，增加市場對電氣自動化設(shè)備的需求，同時“一帶一路”的戰(zhàn)略也將帶動更多的高端電力裝備出口。

從企業(yè)性質(zhì)來說：外資企業(yè)在一些領(lǐng)域依然占據(jù)著核心技術(shù)和領(lǐng)先的市場地位。但內(nèi)資企業(yè)隨著技術(shù)升級換代、成本優(yōu)勢外加政府扶持，使其競爭力不斷加強，內(nèi)資企業(yè)紛紛加大研發(fā)和創(chuàng)新投資力度，同時積極規(guī)劃海外市場，并通過收購海外的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)完善自身產(chǎn)業(yè)鏈。

人才趨勢：內(nèi)資企業(yè)人才需求旺盛，外資企業(yè)需求趨緩。工業(yè)電氣自動化、高端機器人、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的高精尖技術(shù)人才短缺，跨界人才流動需求增加。企業(yè)除了看中人才專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗之外，對人才的軟性能力如：文化適應(yīng)性、溝通能力、團隊管理等也有較高要求。同時具備外資背景及內(nèi)資企業(yè)工作的經(jīng)驗，了解兩種不同文化，并能快速融入新企業(yè)的高端候選人備受企業(yè)青睞。但高端候選人流動意向低、招聘難度大，更多公司引入獵頭公司的獵頭招聘服務(wù)幫助引進人才。

人才招聘缺口：技術(shù)含量高的研發(fā)，智能制造專家，中高端銷售管理，投融資人才等；
人才招聘來源：全球知名的工業(yè)自動化集團公司，世界一流科研院校等。

關(guān)鍵招聘職位：技術(shù)總工、智能化解決方案專家、智能化設(shè)備總工（專家）、投資總監(jiān)/經(jīng)理、營銷總監(jiān)/經(jīng)理、海外銷售總監(jiān)/經(jīng)理

薪酬趨勢：自動化行業(yè)整體薪酬和福利增長趨穩(wěn)。薪酬報告數(shù)據(jù)分析顯示，新增崗位給到的薪酬增長幅度基本維持在10%-15%左右；急需的專業(yè)性崗位（研發(fā)、銷售、高端崗位）薪酬漲幅可達20%甚至以上。內(nèi)資企業(yè)除了基本的收入外，以合伙人的靈活模式或是股權(quán)激勵等方式可以大大增強對候選人的吸引力。國有企業(yè)也開始關(guān)注并吸納高端智能制造專家，尤其傾向日資、德資等背景的高級人才。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。