金融與科技的有機(jī)結(jié)合，打破了傳統(tǒng)金融行業(yè)的商業(yè)模式，重構(gòu)了傳統(tǒng)金融行業(yè)的產(chǎn)品、渠道、運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，豐富了金融服務(wù)場(chǎng)景的同時(shí)優(yōu)化了金融服務(wù)體驗(yàn)。知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告中江浙地區(qū)金融科技行業(yè)的人才市場(chǎng)洞察。

近年來，江浙兩省加快了在金融科技領(lǐng)域布局的步伐，如蘇州市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)科技金融結(jié)合促進(jìn)科技型企業(yè)發(fā)展的若干意見》，進(jìn)一步完善科技金融政策體系；杭州市出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)錢塘江金融港灣建設(shè)更好服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策意見》，努力將杭州打造為“全球金融科技引領(lǐng)城市”，并朝著建設(shè)“全球金融科技應(yīng)用與創(chuàng)新中心”持續(xù)發(fā)力，與此同時(shí)，杭州廣泛開展金融科技創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)價(jià)，并計(jì)劃在2022年建設(shè)10家以上國(guó)際知名的金融科技領(lǐng)軍企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的布局，金融科技人才缺口進(jìn)一步凸顯。

科技發(fā)展進(jìn)一步賦能傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，新基建的普及、邊緣計(jì)算和云計(jì)算提供了更快速更豐富的算力、智能穿戴設(shè)備將為構(gòu)建數(shù)字孿生提供海量可信數(shù)據(jù)，一系列技術(shù)創(chuàng)新都將為人工智能迭代演進(jìn)提供重要的數(shù)據(jù)輸入。在過去的一年里，傳統(tǒng)金融業(yè)與新興的以區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算為代表的新技術(shù)進(jìn)一步融合，這些新技術(shù)成為金融創(chuàng)新變革的核心驅(qū)動(dòng)力。

從人才需求角度來看，隨著金融機(jī)構(gòu)加大了科技投入力度，金融科技領(lǐng)域的人才需求也隨之?dāng)U張。金融科技企業(yè)核心人才需求以技術(shù)類崗位需求為主，傳統(tǒng)金融行業(yè)也有大量互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研及運(yùn)營(yíng)崗位需求。銀保監(jiān)會(huì)印發(fā)的《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)支持高水平科技自立自強(qiáng)的指導(dǎo)意見》中明確指出：鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)選配懂科技、懂金融的跨領(lǐng)域復(fù)合型人才，培育專業(yè)人才隊(duì)伍，金融+科技復(fù)合背景的董事、高級(jí)管理人員招聘需求旺盛。

人才招聘缺口：技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品、信息安全等方向
人才招聘來源：上海、北京、港粵澳大灣區(qū)等地區(qū)的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)、金融科技類公司、互聯(lián)網(wǎng)科技公司、海歸人才

薪酬趨勢(shì)：整體金融科技行業(yè)技術(shù)類人才薪酬較上年呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，幅度普遍在10-30%區(qū)間。其中金融科技類公司整體漲幅較高，漲幅正常在20-30%。傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)受內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)限制，普遍薪酬漲幅吸引力偏弱，整體薪酬漲幅10-20%。這主要體現(xiàn)在傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)吸引互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類型人才上，薪資談判環(huán)節(jié)弱勢(shì)尤為明顯，這也給企業(yè)的招聘帶來了極大挑戰(zhàn)。相反傳統(tǒng)金融公司的技術(shù)類人才對(duì)外輸送優(yōu)勢(shì)明顯，因?yàn)榫邆浣鹑?技術(shù)的復(fù)合型背景，整體薪酬漲幅基本30%以上。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。